Comment calculer le salaire brut ?

Le salaire brut constitue la contrepartie du travail accompli par un employé. Il comprend le salaire de base et les autres compléments de salaire.

Salaire de base : ce salaire est la valeur de la rémunération convenue entre l’employeur et l’employé tout en respectant les éléments suivants :

• La grille salariale en vigueur.
• Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en vigueur. La valeur du SMIC brute est fixée à 9 € par heure soit 1365 € bruts mensuels correspondant à 35 heures hebdomadaires. La société qui verse des salaires inférieurs au SMIC est soumise à une amende de 1500 € pour chaque employé dont le montant du salaire est inférieur au seuil limite.

Autres compléments de salaire : ils représentent des rémunérations accessoires par rapport au salaire de base :

• Les rémunérations pour heures supplémentaires : elles sont versées pour des heures accomplies au-delà de la durée normale du travail.
• Les primes : constituent des gratifications versées en fonction du rendement, de l’assiduité, de l’ancienneté…
• Les indemnités : ce sont des versements destinés à compenser les frais professionnels.
• Les avantages en nature : ce sont des compléments de salaire offerts gratuitement sous forme de logement, de tickets restaurants, de bons d’essence, de voiture…

Il est à noter que le minimum garanti pour l'estimation des avantages en nature, des frais professionnels et des allocations d’aide sociale est de l’ordre de 3.36 €.
 

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