Pourquoi confier sa comptabilité à un expert-comptable ?

Un expert comptable : une solution plus économique et efficace

Soyons bien clairs : aucun texte de loi ni aucune réglementation n’oblige un chef d’entreprise à engager les services d’un expert-comptable. Une entreprise n’a donc aucune obligation légale de mandater un expert-comptable afin d’établir des documents fiscaux.

Néanmoins, si le chef d’entreprise n’engage pas un expert, la seule alternative serait de développer en interne la compétence nécessaire, ce qui serait bien plus coûteux, sans compter qu’un employé –même expérimenté- a rarement la polyvalence et la connaissance accrue qu’un expert-comptable a du monde de l'entreprise.

Un spécialiste de la comptabilité demeure donc indispensable bien qu’optionnel.

Une polyvalence inestimable

Le comptable un véritable touche-à-tout. Pratiquement tous les domaines relatifs à la prise de décision directionnelle rentrent dans son champ de compétence : comptable, fiscal, social ou juridique… Votre choix, dans ce cadre, dépendra essentiellement de la variété des missions que vous souhaitez le voir réaliser.

Un contrat soumis à votre satisfaction

N’ayant aucune obligation légale à ce niveau, la relation professionnelle que vous avez avec votre expert-comptable prend automatiquement la forme d’une relation commerciale. Un contrat –appelé la « lettre de mission »- que vous êtes libre de rompre en cas de non-satisfaction.

Sachez cependant que quelques conditions de base régulent la rupture d’un tel contrat :

• Pour rompre en cours d'année, il est généralement prévu une indemnité de rupture qui peut correspondre à 25 % des honoraires prévus pour l'exercice en cours.
   
• Pour ne pas renouveler la mission, on retrouve souvent l'obligation pour le client d'en informer son expert-comptable par lettre recommandée avec accusé de réception 3 mois au moins avant le 1er jour de l'exercice comptable suivant.

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