Réussir l'embauche de son premier salarié

Finaliser les modalités légales de l'embauche

Peu importe le cas de figure, certaines formalités demeurent indispensables :

• Déclaration d'embauche auprès de l'organisme de Sécurité sociale
• Déclaration à l'inspection du travail
• Affiliation du nouvel employé à la caisse de retraite et de prévoyance
• Visite médicale d'embauche avant l'embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai
• Inscription sur le registre du personnel du nom et prénom du salarié
• Remise au salarié d'une notice d'information sur les accords collectifs existant dans l'entreprise

Rédiger le contrat de travail

Mettez-y tout le temps et le soin nécessaires. Et réfléchissez bien aux éléments décisifs du contrat :

• Type de contrat (CDI, CDD, CNE…)
• Rémunération
• Durée
• Garanties
• Clauses spécifiques

Etablir le salaire de la personne recrutée

Prenez en compte toutes les charges que vous « coûtera » ce recrutement :

• Le salaire (au moins le SMIC)
• Les heures supplémentaires (s’il y a lieu)
• Les charges sociales
• Les cotisations de prévoyance (s’il y a lieu)
• Les charges salariales

N.B. : Dans le cadre de certains contrats, il vous est possible de bénéficier d'aides à l'emploi ou d'exonérations de charges sociales. Pour cela, vous devez lancer une procédure spécifique auprès de l'ANPE ou des Assedic.

Consultez également :
> Rupture conventionnelle d’un CDI : Risques pour l’employeur
> Le recrutement par Internet ou le e-recrutement
> Le coaching d’équipe : comment coacher une équipe en 3 étapes
> L’étude de poste de travail