Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise

Coaching d'entreprise : Motiver ses salariés en 5 points

Coaching d'entreprise : Motiver ses salariés en 5 points. L’équipe est souvent à l’image du commandement. ...

Bien gérer son entreprise quels sont les objectifs

Définition de la gestion d'entreprise La définition « basique », telle que présentée dans le Plan ...

En gestion du personnel, quels sont les documents à afficher au sein d'une entreprise ?

C’est clairement exigé par la législation : une entreprise a l’obligation légale d’afficher un certain nombre ...

Sécurité contre le Vols, vandalisme - Etapes et Equipements pour protéger son entreprise

Vols, vandalisme et autres dégâts infligés par des tiers externes peuvent sérieusement nuire tant aux ...

Fournisseurs - Comment négocier avec son fournisseur ?

Que vous soyez entrepreneur débutant ou chef d’entreprise aguerri, négocier avec ses fournisseurs demeure une ...

Management de PME - Une question d'écoute

Certains qualifient cela d’instinct, d’autres clament que c’est une question de chance. Des erreurs communes. La ...

Réussir son entretien d'embauche. Explications

L'entretien d'embauche est le premier contact établi entre votre potentiel futur employé et vous. La réussite de ...

Bilan de départ d'un salarié - Les questions à poser

Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon ...

Embaucher un premier salarié - les modalités et étapes de la 1ère embauche

Jusqu’ici, votre petite entreprise n’avait besoin que de vos soins pour être gérée. Et les affaires allaient ...

Recruter un premier salarié - A quel moment ? Pourquoi ?

Les réponses à ces questions vous paraissent évidentes ? Probablement. Toujours est-il qu’il y a certaines ...

Emploi, les 4 principaux réseaux sociaux de recrutement

Ce sont les viviers de recrutement alternatifs. Non-officiels. Des outils devenus peu à peu aussi indispensables que ...

Ce qu'il ne faut PAS demander lorsqu'on fait passer un entretien d'embauche

Et l’on prétend qu’un entretien d’embauche est bien plus stressant pour le candidat ! C’est sans compter ...

Comment bien trier mes candidatures ? Pour un recrutement efficace

Avec la glorieuse ère d’internet, c’est aujourd’hui un fait : la plupart des candidatures que reçoivent les ...

Le travail en temps partagé - Avantages pour l'employeur et le salarié

Définition du travail en temps partagé La loi définit officiellement une entreprise de travail à temps partagé ...

La promesse d'embauche : définition et explication

Qu'est-ce que la promesse d'embauche ? La promesse d’embauche est un « précontrat », établi en guise de ...

Aides à l'emploi - Qui peut en bénéficier ?

Pour qui sont les aides à l'emploi ? C’est une nouvelle procédure d'interrogation de l'administration par les ...

Embauches : L'entretien d'évaluation : une obligation avantageuse pour l'entreprise

L'entretien professionnel est un passage obligé et utile C’est une obligation légale, et ce, depuis la réforme de ...

Qu’est-ce que le test professionnel dans le cadre d'une embauche ?

Dois-je rémunérer un salarié pour un test professionnel ? Le test professionnel est une épreuve de courte durée ...

Qu'est-ce que le portage salarial ? Définition et avantages

L’auto-entreprenariat est une aventure des plus risquées. Et elle l’est très particulièrement pour toute ...

Réussir l'embauche de son premier salarié

Finaliser les modalités légales de l'embauche. Peu importe le cas de figure, certaines formalités demeurent ...

Réussir un entretien annuel en 10 points, Gestion du personnel

L’entretien annuel est un moment d’échanges et de compréhension mutuelle que le collaborateur passe avec son chef ...

Entretien d'évaluation : augmentation salariale

C’est LA question que tout salarié attend très probablement de pouvoir vous poser lors de son entretien annuel. ...

La déclaration unique d'embauche - DUE : Définition et avantage

Qu’est-ce que la déclaration unique d’embauche ? La déclaration unique d’embauche est un document ...

Inspecteur du travail :Obligations, droits et limites et moyens d'action

Les obligations d'un inspecteur - Intégrité et impartialité : aucune forme de « favoritisme » n’est ...

Rachat d'entreprise - Gérer les nouvelles équipes

Un rachat ou la reprise d’une entreprise est indéniablement un évènement majeur dans la vie de votre propre ...

Réduire le stress au travail - Méthode

Certes, le stress fait partie du parcours de toute entreprise, à des parts plus ou moins importantes en fonction des ...

Diriger une entreprise – L’art du leadership

C’est un art, un don, une aptitude souvent innée. Avoir le profil d’un leader est une disposition généralement ...

Diriger une entreprise - Les méthodes pour motiver ses salariés

Les périodes de découragement des salariés sont souvent liées soit à des temps de crise, soit à une baisse de ...

Préparer un collaborateur en mission d'expatrié

Envoyer un salarié en mission dans un autre pays est une démarche qui exige autant de préparation de la part du ...

Diriger une entreprise - Bien encadrer ses salariés

Dans les temps de crise, toute l’attention de la direction est souvent focalisée sur le « sauvetage » du ...

Gérer son temps - astuces

Le problème avec une mauvaise gestion du temps c'est qu’elle vous introduit très rapidement dans un cercle infernal ...

Litiges en entreprise : l'employeur doit être présent au Conseil des Prud'hommes

Éviter les éventuels conflits relatifs à l’exécution d’un contrat ou la prestation d’un service fait partie ...

Qu'est-ce qu'une fraude ?

Définition des manoeuvres frauduleuses Pas de distinction spécifique entre la fraude dans son sens civil et la ...

Comment lutter contre la fraude en entreprise ?

Limiter les différentes fraudes ou tentatives de fraude qui ponctuent le quotidien de votre entreprise devient une ...

Fraude - Contrôle et Prévention

De par même sa définition, une fraude est une manœuvre/un acte mis en œuvre par le biais de moyens déloyaux afin ...

Rupture anticipée du CDD - Les indemnités

Deux types de rupture de contrat à durée déterminée Il existe deux façons pour rompre un contrat : - la rupture ...

Agent commercial - Quelles sont les indemnités en cas de rupture de contrat ?

Statut de l’agent commercial Il s’agit d’un prestataire de services qu’une entreprise ou un personne physique ...

Agent commercial – Procédure pour obtenir les indemnités

En cas de rupture anticipée du contrat d’un agent commercial, la législation (tout comme la jurisprudence) lui ...

Gestion des Ressources Humaines - Salariée enceinte

Embaucher une salariée enceinte - Il est légalement interdit d’écarter la candidature d’une salariée pour ...

Les propos sur les réseaux sociaux sont-ils un motif de licenciement ?

C’est l’un des pires aspects de la glorieuse ère d’Internet : la confusion entre ce qui est considéré comme ...

Entretien de licenciement - Faut-il la présence d'un autre salarié ?

L’entretien préalable au licenciement est loin d’être considéré comme étant un moment agréable, aussi bien ...

La modification du salaire est-elle un motif suffisant pour rompre un contrat ?

La question est simple : un salarié peut-il prendre acte de la rupture de son contrat de travail à la modification ...

Licenciement - Remettre une lettre de licenciement en main propre

Remettre une lettre de licenciement en main propre au salarié est-il obligatoire ou optionnel ? Est-ce une condition ...

Licencier un salarié en arrêt maladie prolongé : les conditions

Le licenciement d'un salarié en maladie prolongée est légal Un dirigeant a légalement le droit de licencier un ...

Licenciement - Procédure légale de l'employeur

Adresser une lettre de convocation au licencié pour l’entretien préalable Elle doit être envoyée au moins cinq ...

Rupture transactionnelle du contrat de travail

Récemment mis en place, le dispositif de la rupture conventionnelle (ou transactionnelle) du contrat de travail est ...

Salarié en arrêt maladie et en faute - Comment sanctionner ?

Pour l’employeur, la réponse est d’une importance majeure étant donné que le salarié peut s’appuyer sur le ...

Gestion d'entreprise - Fermer son entreprise en été

C’est un choix qui se présente au dirigeant de chaque entreprise. Aucune loi n’exige l’adoption d’une option ...

Travail à temps partiel et heures complémentaires : que dit la loi ?

L’engagement d’un employé à temps partiel présente très souvent l’avantage de faire exécuter au salarié ...

Egalité des salaires hommes et femmes

On pourrait croire que la question ne se pose plus. Pourtant, les situations d’inégalité de traitement ...

Indemnités journalières de l'arrêt maladie

C’est dans un souci de coordination entre les contre-visites demandées par l'employeur et les contrôles effectués ...

Date limite pour virer la paie d'un salarié

Pas de date légale pour verser le salaire Sachez-le, bien que ce soit une des obligations patronales stipulées dans ...

La prime de transport

C’est l’une des primes les plus « pratiques » et donc privilégiées par les salariés. Accordée en ...

La période d'essai : explications

Elle est, par définition, la période qui permet aux deux parties (employeur et salarié) de juger et de décider de ...

Stages en entreprise - Réglementation

Nouvelle réglementation en vigueur pour les stagiaires Deux textes de loi fournissent un cadre légal à la situation ...

Salariés sans papier - régularisation

Depuis le 1er juillet 2010, un nouveau dispositif de régularisation des salariés sans papiers a été mis en place. ...

Période d'essai renouvelable avec accord du salarié

Etant donné l’absence de texte de loi clair et précis relatif à cette situation spécifique, les modalités de ...

Comité d'entreprise : Combien ça coute?

Lorsqu’on évoque le financement d’un comité d’entreprise, on parle autant des frais nécessaire au ...

Comité d'entreprise - Financement des activités sociales

Les activités sociales Rappelons d’abord que les activités sociales et culturelles organisées par le comité ...

Rupture conventionnelle d'un CDI : définition et procédure

Définition Instaurée par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25 juin 2008, la rupture ...

Embaucher - Les limites de la liberté

Le Conseil Constitutionnel accorde à l’employeur une liberté fondamentale : celle de sélectionner en toute ...

Rupture du contrat de travail dans le cadre d'un départ négocié

Définition Tout comme la rupture conventionnelle du contrat de travail, le départ négocié est une forme de rupture ...

Contrat de travail - La clause de non concurrence

Définition de la clause de non concurrence La clause de non-concurrence est un élément optionnel (non-obligatoire) ...

Comité d'entreprise (CE) - Définition et Réglementation

Qu'est-ce qu'un Comité d'entreprise ? Le comité d’entreprise est un conseil constitué de : - Le chef ...

Comité d'entreprise (CE) – Définition des rôles

Quels sont les rôles du Comité d'entreprise ? Les rôles du Comité d’entreprise se ramifient en deux pôles ...

Comité d'entreprise - Comment fonctionne-t-il ?

Le CE (comité d'entreprise) : entre privilèges, réunions et activités sociales Les Réunions. Le comité ...

Les effets négatifs du stress sur l'entreprise

Bien que le lien entre le stress et la détérioration de la santé physique et mentale des personnes physiques qui y ...

Rupture du contrat de travail - Gérer le décès d'un salarié

C’est un cas très particulier. Le décès d’un salarié en contrat à durée indéterminée est généralement ...

Rupture d'un contrat de travail en CDI : Prise d'acte de rupture

Définition La prise d’acte de la rupture est un mode de rupture du contrat de travail qui a lieu unilatéralement ...

CDI - Départ volontaire à la retraite d'un salarié

Rupture de contrat à durée indéterminée : la retraite La retraite est un mode de rupture de contrat qui survient ...

Dirigeant : Mettre un salarié en CDI à la retraite

Tout d’abord, sachez que la mise en retraite d’un salarié par son employeur avant l’âge de 65 ans (entre 60 ...

Quels sont les types de motifs valables pour un licenciement?

Motif non-disciplinaire (ou personnel) Il a la particularité de ne pas être du à une faute de la part du salarié, ...

Rupture du contrat de travail : Démission d'un salarié en CDI

Définition et caractéristiques de la démission La démission est une forme de rupture du contrat de travail ...

Prise d'acte de rupture du contrat de travail : Définition

Cibles La prise d’acte de rupture est un mode de rupture de contrat de travail exclusivement réservé aux salariés ...

Qu'est-ce qu'un contrat à durée déterminée ? (CDD)

Définition du CDD Egalement appelé « contrat d’exception », le CDD (contrat à durée déterminée) est ...

Contrat à durée déterminée (CDD) : clauses particulières et modalités

Etablir un contrat en CDD pour un remplacement Le contrat CDD de remplacement a la particularité de ne pas avoir un ...

Prise d'acte de rupture du contrat de travail – Quand ? Comment ?

Prise d’acte : Quand ? Le salarié en CDI peut prendre acte de la rupture du contrat de travail : - Lorsqu’il ...

Cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié

Tout d’abord, il est important de préciser que, légalement, l’employeur ne peut en aucun cas licencier un ...

Prise d'acte de rupture du contrat de travail - Quelle est la procédure ?

La prise d’acte est un mode de rupture de contrat qui s’effectue à l’initiative du salarié qui estime ...

Prise d'acte de rupture du contrat de travail - Les conséquences

Bien que la procédure de la prise d’acte soit lancée par le salarié, la suite et les conséquences de cette ...

Le salarié a-t-il droit aux allocations chômage lors d'une rupture conventionnelle?

Initialement mise en place par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25 juin 2008, la rupture ...

Les avantages de l'indemnité transactionnelle pour l'employeur et le salarié

Indemnité transactionnelle : définition Une chose est sure, la transaction n’est pas un mode de rupture du contrat ...

Le régime fiscal et social de l'indemnité transactionnelle

Fait rare mais, en l’occurrence, bien réel : la législation dans son ensemble (Loi, Code du travail, ...

Le délai de carence suite à une indemnité transactionnelle

La transaction – procédure destinée à régler à l’amiable un litige né d’une rupture de contrat - donne ...

Que contient un Registre Unique du Personnel (RUP)?

Définition Toute entreprise qui emploie des salariés (aucun nombre minimum n’est spécifié) est légalement tenue ...

Comment fonctionne le Registre Unique du Personnel (RUP) ?

Support papier ou informatique ? La manière légale, bien que « classique », de tenir le registre est de le ...

Règlement Intérieur d'une entreprise - Définition et Fonctionnement

Qu'est-ce qu'un réglement intérieur ? Le règlement intérieur d’une entreprise est un document rédigé ...

Règlement Intérieur d'une entreprise – Mentions basiques et Sanctions

Mentions obligatoires de base dans un réglement intérieur d'entreprise Tout d’abord, sachez que les composantes du ...

Règlement Intérieur d'une entreprise – Protection légale des salariés

Certes, en donnant à la notion de « sanction » une définition trop générale, la législation a laissé la ...

Contrat de travail à durée déterminée (CDD): la prime de précarité

Qu'est-ce que la prime de précarité ? C’est une disposition contractuelle, réservée aux CDD (ou, plus ...

Contrat d'intérim - Explications

Principe de base d'un contrat intérimaire Trois « protagonistes » majeurs établissent les fondements ...

Contrat d'intérim - les modalités

Les modalités d'un contrat en intérim Le formalisme administratif du travail temporaire se résume à la conclusion ...

Contrat d'intérim - les conditions d'élaboration

Le Code de Travail fournit une définition claire et un encadrement strict aux conditions entourant l’établissement ...

Les différents cas de ruptures anticipées d'un contrat de travail en CDD

Définition Un CDD « arrive à terme » lorsqu’il prend fin dans les temps et conditions prévus dans le ...

La durée de la période d'essai en CDD

Durée et mode de décompte La durée maximale d’une période d’essai préalable à un CDD dépend entièrement de ...

Les différents cas de ruptures injustifiées d'un contrat de travail en CDD

Différenciation essentielle A ne pas confondre la rupture d’un contrat CDD avec des ruptures du type « ...

Travailler à temps partiel - Définition et contenu du contrat

Comment gérer un salarié à temps partiel ? C'est un mode de travail qui peut être mis en place à l'initiative de ...

Travailler à temps partiel : les particularités

Travail à temps partiel : choix du salarié Les motifs susceptibles d’inciter le salarié à demander une ...

La procédure légale à suivre pour modifier un contrat de travail

Bien que ce ne soit pas clairement défini par le Code du Travail, la modification du contrat de travail est néanmoins ...

La période d'essai en CDD selon la loi LMMT

Contexte Entrée en vigueur depuis 2008, la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) procède à des ...

Modifier un contrat de travail

Le cadre légal du contrat de travail La modification du contrat de travail fait partie de ces rares aspects de la ...

Le titre emploi service entreprise : définition

Qu'est-ce que le TESE (titre emploi service entreprise) ? Mis en place le 1er avril 2009, le TESE (Titre emploi ...

Licenciement et préavis : les indémnités

Ce sont deux des nombreuses indemnités que l’employeur doit obligatoirement verser à un salarié, en cas de ...

Licenciement : Indemnité compensatrice des congés payés

Les indemnités compensatrice des congés payés Mode calcul : De manière générale, le montant de l’indemnité ...

L'indemnité de licenciement pour motif économique : Les indemnités diverses

Définition de l'indemnité diverse Les indemnités diverses en question sont celles versées dans le cas d’un ...

Indemnisation du salarié pendant un arrêt de travail et procédures administratives

Lorsque votre médecin prescrit au salarié un arrêt maladie, il en découle un certain nombre de droits et ...

Les obligations et droits du salarié pendant un arrêt de travail

Les délais à respecter pour envoyer un avis d’arrêt de travail La législation a limité ce délai à 48 heures ...

Droit de grève : les différentes revendications et son cadre légal

Légalement, un salarié a la possibilité de faire grève, sans que l’exercice de ce droit n’engendre aucune ...

Droit de grève : Implications et obligations du salarié et de l'employeur

Implications pour les salariés Bien que l’employeur ne soit pas en droit de sanctionner les salariés en grève, il ...

Qu'est ce que le contrat de transition professionnelle?

Cibles et conditions de validité Sont concernés par le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) les salariés que ...

Les différents cas de suspension et de rupture d'un contrat de travail en CDI

La redaction du contrat est-elle obligatoire ? C’est un choix qui revient au salarié et à l’employeur au moment ...

Le Contrat Unique d'Insertion, c'est quoi ?

Définition Mis en place en décembre 2008, le Contrat Unique d'Insertion (CUI) est un dispositif dont l’objectif ...

Comment fonctionne le Contrat Unique d'Insertion ?

Contrat Unique d'Insertion : Mentions Le CUI doit contenir les avantages et droits mis à la disposition du ...

Le Contrat à durée indeterminée (CDI) : explications

Les spécificités d'un CDI - Le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin ...

La convention de reclassement personnalisé : comment ça marche ?

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) est un dispositif d’aide et d’accompagnement dans la ...

La convention de reclassement personnalisé : obligations

CRP : les obligations du salarié En acceptant la proposition de la Convention de Reclassement Personnalisé, le ...

Différences entre la Convention de Reclassement Personnalisé et le Contrat de Transition Professionnel

Bien que les deux dispositifs présentent des similarités qui les rendent quasi-identiques, il est possible de ...

Contrat de professionnalisation - Définition

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ? Créé pour remplacer les contrats de qualification, ...

Contrat de professionnalisation - Comment ça marche ?

Formalités d'un contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisme pouvant prendre la forme d’un CDD ...

Stagiaires dans l'entreprise - Doivent-ils être payés?

Stage : Notions générales Sur le plan professionnel, le terme « stage » désigne une période de ...

fiches pratiques

Gestion du Personnel - Recrutement