Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise, page 5

Définition de la période d'essai

Une période d’essai est un laps de temps au début du contrat de travail pendant lequel un employeur évalue les ...

Le certificat de travail

Légalement, le salarié ne peut avoir un certificat de travail que si il en fait la demande formelle à son employeur. ...

Le licenciement avec effet immédiat

Le licenciement avec effet immédiat est une rupture sans préavis du contrat de travail émise par l’employeur suite ...

Définition portage salarial

«Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une ...

Comment choisir sa société de portage ?

Vous travaillez dans une activité qui offre une prestation intellectuelle (conseil, création de site internet, ...

La maladie du salarié

Il arrive parfois qu’un salarié ne soit pas en mesure de se rendre à son travail pour des motifs de santé ou en ...

Licenciement collectif

En dehors des licenciements individuels, le droit du travail réglemente les licenciements collectifs, ne touchant pas ...

Comment présenter un nouveau salarié à son équipe

Un nouveau salarié rejoint l’entreprise et vous devez le présenter à sa nouvelle équipe. Pour faciliter ...

Définition de l'externalisation

L’externalisation est une opération qui consiste pour une entreprise à sous-traiter les activités non essentielles ...

Avantages et inconvénients de l'externalisation

L’externalisation en entreprise n’est pas une démarche sans risques. C’est pourquoi il est très important ...

Comment préparer son entreprise à l'externalisation

Préparer son entreprise à l’externalisation demande une très bonne appréhension des facteurs temps et social. La ...

Comment préparer ses salariés à l'externalisation

L’externalisation est un processus qui peut susciter des craintes au sein du personnel d’une entreprise. Il est ...

Définition du congé annuel

Le congé annuel de récréation est un droit accordé à tous les salariés sous contrat de travail de droit privé à ...

Rémunération et congé

Conformément à la loi, le salarié continue à être rémunéré pendant son congé. Cette rémunération est ...

Le congé et la maladie du salarié

Pendant ses jours de repos, le salarié peut tomber malade, ne pouvant alors plus profiter de son congé. Les journées ...

Le congé extraordinaire

Les congés extraordinaires impliquent le plus souvent des évènements familiaux. Ils sont pris en considération dans ...

Le congé de maternité

Le congé de maternité est un congé de 12 semaines réparties avant et après la naissance de l’enfant (congé ...

Définition du congé d’accueil

Le congé d’accueil est pris en cas d’adoption d’un enfant non encore admis à la première année des études ...

Le congé parental

Le congé parental est accordé aux parents qui décident d’interrompre momentanément leur carrière professionnelle ...

L'employeur peut il refuser un conge parental

Le congé parental est un congé dont bénéficient les parents qui expriment le désir de suspendre provisoirement ...

Les droits du salarié pendant son congé parental

Le congé parental n’a absolument aucune répercussion négative sur les droits du salarié en service au sein ...

Le congé d’accompagnement

Le congé d’accompagnement est un congé particulier qui offre la possibilité d’accompagner une personne en fin de ...

Le congé pour raisons familiales

Le congé pour raisons familiales est mis à la disposition des parents ayant à charge un enfant de moins de 15 ans. ...

Qu'est-ce qu'une stratégie de rémunération ?

La politique de rémunération d’une entreprise est toujours au cœur de sa stratégie. En effet, il est important de ...

La motivation des salariés grâce a la prime variable

La rémunération a toujours été un élément de motivation dans l’entreprise. Il y a quelques décennies, ...

Les heures supplémentaires

Toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale de travail est comptabilisée comme heure ...

Forfait annuel hebdo

Dans de la durée de travail admise par la loi, il existe trois types de convention de forfait ; le forfait ...

Le travail à temps partiel

Un emploi est dit à temps partiel si la durée de travail est strictement inférieure à la durée légale (35 heures ...

Un manager peut-il renoncer à ses fonctions ?

De prime abord, la question peut sembler quelque peu saugrenue : pourquoi un manager, c’est-à-dire, un cadre de ...

Les lacunes du management à la française

Alors que les coaches professionnels ne cessent de le répéter, l’écoute et la proximité sont loin d’être les ...

Les différents types de formation

La formation professionnelle est une initiative qui prend de plus en plus d’ampleur dans le cadre de l’entreprise. ...

Définition du comité d'entreprise

Un comité d’entreprise ou plus communément appelé « C.E. » est une institution représentative du ...

Pourquoi avoir un comité d'entreprise

La question ne se pose pas pour les entreprises de plus de 50 salariés car le comité d’entreprise est obligatoire. ...

A quoi sert un comité d'entreprise

Le comité d’entreprise étant constitué des membres élus du personnel, il a pour objectif de défendre leurs ...

Mettre en place une boîte à idée dans l'entreprise

Mettre en place une boîte à idée dans l’entreprise, voila une excellente façon d’impliquer les salariés à ...

Bulletin de paie : les mentions obligatoires

L’employeur est tenu de remettre au salarié un bulletin de salaire lors du paiement. Ce document doit comporter ...

Simplification du bulletin de paie

Les éléments constituant un bulletin de paie peuvent parfois paraître très exhaustifs. Afin de simplifier la ...

Que faut-il penser des séminaires d’entreprises ?

Longtemps considéré comme un outil de « team building » indispensable et incontournable, le séminaire ...

L’importance du facteur humain dans l’entreprise

L’entreprise est une structure foncièrement économique composée de ressources matérielles et immatérielles ...

NTIC et gestion des ressources humaines

Nombreux ont été les courants de pensées mettant en avant la suprématie du facteur humain dans l’entreprise. Mais ...

La gestion des seniors en entreprise

La gestion RH des seniors doit être soumise à une analyse de fond et une adaptation spécifique de l’organisation ...

Définition : aménagement du temps de travail

Selon les législations et/ou les pratiques nationales, le temps de travail est la période durant laquelle tout ...

A quel moment et pourquoi recruter un apprenti ou un salarié ?

Pour pouvoir mettre en œuvre son activité, le chef d’entreprise a nécessairement besoin de personnel. C'est un ...

Comment et où trouver un apprenti ?

Contrairement au salarié, l’apprenti est un profil dont les caractéristiques sont assez particulières de par son ...

Qu’est-ce que le congé de reclassement ?

Lorsque l’éventualité d’un licenciement économique se présente l’employeur est dans l’obligation de ...

DUE ou Déclaration Unique d'Embauche : définition et mode d'emploi

Avant d’embaucher un salarié, l’employeur doit avant tout le déclarer auprès des différents organismes de ...

Formalités obligatoires à l’embauche

Lors de l’embauche il y a trois formalités nécessaires : La déclaration d’embauche : il est très ...

Contenu de la déclaration d'embauche

Avant d’embaucher un salarié, l’employeur est tenu de le déclarer auprès des différents organismes de ...

Sanctions encourues si l'employé n'est pas immatriculé

Tout salarié doit obligatoirement être immatriculé à la Sécurité sociale, si ce n’est pas le cas et ...

CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle : Définition et mode d'emploi

Le contrat de sécurisation professionnelle vise à assurer, pour le salarié confronté à un licenciement pour motif ...

Suicide sur le lieu de travail

Tout suicide ou tentative de suicide constitue une urgence et doit être prise en charge rapidement et de façon ...

Avantage en véhicule

Dans certaines entreprises fournir un véhicule pour un employé est parfois indispensable. L’utilisation permanente ...

Avantage logement

On parle d’avantage en nature logement lorsqu’un employeur met à la disposition d’un de ses salariés un ...

Avantage nourriture

On parle d’avantage en nature nourriture lorsque l’employeur pend en charge les repas de ses employés. ...

Avantages en argent

A la place des avantages en nature, l’entreprise peu fournir à ses salariés des avantages en argent. Il s’agit de ...

Comment gérer le stress en tant que chef d'entreprise ?

Le stress au travail prend de l’ampleur ces dernières années. Il menace, aussi bien les collaborateurs, que leurs ...

Comment gérer une erreur de recrutement ?

Vous auriez juré que c’était le bon candidat. Et pourtant au fil des semaines, vous commencez à vous l’avouer : ...

Comment ne pas effrayer ses salariés en cas de difficultés dans l'entreprise ?

L’entreprise est exposée à plusieurs aléas susceptibles de la mettre en tout genre de difficultés : ...

Comment rédiger une offre d'emploi ? (Conditions de fond)

Il est simple de rédiger une offre d’emploi, mais il est, aussi, indispensable de prendre connaissance des règles ...

Comment rédiger une offre d'emploi ? (Conditions de forme)

La rédaction d’une offre d’emploi, en bonne et due forme, est soumise à différentes conditions. Il ne suffit pas ...

Comment réussir un entretien d’embauche?

L’entretien d’embauche n’est pas une formalité mais plutôt un exercice qui se prépare sur plusieurs facettes. ...

Comment réussir une réunion?

La réunion est souvent envisagée comme une perte de temps ! Néanmoins, la réunion, si elle est bien planifiée ...

Comment se déroule une procédure aux prud’hommes ?

L’entamement de la procédure passe en premier lieu par l’exposition de la demande au secrétariat-greffe du ...

Congé de mobilité

Le congé de mobilité rentre dans le cadre des procédures mises en œuvre pour accommoder les démarches d’un ...

Définition de la prospection téléphonique

Avec la concurrence sévère qui s’opère dans le monde des affaires, pas facile, de faire de la prospection et de ...

Démarches d'embauche pour un apprenti

Le recrutement d’un apprenti est soumis à quelques formalités préconisées par les autorités publiques. ...

Enceinte et chef d'entreprise : comment faire ?

La femme d’aujourd’hui occupe différentes fonctions, qui, il n'y a pas si longtemps étaient encore réservées au ...

Evaluation de l'avantage véhicule

L’employeur peut choisir d’évaluer l’avantage en nature véhicule en se basant soit sur les dépenses ...

Gérer le temps de réunion

Afin qu'une réunion réussisse, il est très important de respecter les points suivants : La mise en place de ...

Gestion du stress

Il est important pour toute entreprise d’auditer et de diagnostiquer les sources de stress au travail. En effet, en ...

L'animation de la réunion

Les réunions permettent de conforter les liens entre les associés et de se pencher sur les problèmes rencontrés au ...

L'apprentissage, pour qui ? comment ?

Depuis le 1 janvier 2007, les entreprises de plus de 250 salariés domiciliées en France sont dans l’obligation de ...

La loi de création du conseil de prud’homme

Le conseil de prud’homme est une juridiction de premier ordre dans la résolution des éventuels litiges entre le ...

La modulation du temps de travail

La modulation du temps de travail est une procédure d’organisation qui permet de faire varier la durée de travail ...

Le management participatif

Le management participatif est une forme de gestion favorisant la participation des salariés aux décisions, ...

Un salarié en arrêt maladie, peut-il se déclarer en tant qu'auto-entrepreneur ?

L’auto entrepreneur est assimilé à un entrepreneur individuel inscrit au registre national des entreprises (RNE), ...

Le recrutement interne et externe

Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de ...

L’épuisement professionnel ou "burnout" - Définition du Burnout

L’épuisement professionnel, connu également sous le terme anglais de « burnout », est ...

Stress au travail et prévention

Le phénomène de stress au travail prend de plus en plus d’ampleur à l’échelle de tous les secteurs ...

Quelle procédure pour licencier un apprenti?

Un apprenti, ayant commis une faute jugée grave, s'expose à des sanctions disciplinaires. Ces dernières, qui vont ...

Peut-on licencier un apprenti?

Un contrat à durée déterminée (CDD) n'est pas soumis à des procédures de licenciement. Cependant, un contrat ...

Section syndicale d'entreprise (SSE)

Dans le but de défendre les intérêts des salariés, une nouvelle loi apparait le 27 décembre 1968 pour stipuler la ...

Santé et sécurité de travail

Chaque organisme ou entreprise est tenu d’assurer convenablement la santé et la sécurité de tous ses employés. En ...

Comment éviter les mesures disciplinaires

Bien que la rigueur des règles établies pour la gestion de l’entreprise soit nécessaire pour garantir son bon ...

Comment mettre à profit ses émotions au travail ?

Avec la consécration de l’intelligence émotionnelle et de son impact sur les relations professionnelles, de ...

Les étapes du recrutement

Le recrutement est une procédure indispensable dans toutes les organisations. Il s’agit d’une démarche qui vise ...

Comment bien choisir son successeur ?

Nous ne pouvons nier l’importance d’un bon recrutement en entreprise. Choisir un mauvais candidat coûte du ...

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

La convention collective est un pacte qui porte essentiellement sur les conditions de travail et d’emploi (la durée ...

Qu'est-ce que le bonus-malus apprentissage ?

L’entreprise est incitée à recruter un plus grand nombre de salariés en alternance par plusieurs dispositifs, dont ...

Quel est le rôle du maître d'apprentissage ?

Quand on recrute un apprenti en entreprise, il est clair qu’il faudra lui assurer une personne qui l’accompagnera ...

Quel est le rôle du maître d'apprentissage ?

Quand on recrute un apprenti en entreprise, il est clair qu’il faudra lui assurer une personne qui l’accompagnera ...

Modalités de versement des cotisations

Les charges patronales sont un ensemble de cotisations versées par les employeurs en faveur des salariés dans le but ...

Définition : La gouvernance d’entreprise

La gouvernance d’entreprise est un nouveau concept de processus décisionnel qui donne une place prépondérante à ...

Définition : prime de précarité

La prime de précarité, c’est quoi exactement ? Il faut savoir, dans un premier temps, que cette prime ne ...

Définition : prime de dividendes

On l’appelle également la "prime salariale". Cette prime sur les dividendes est obligatoire dans certaines ...

Comment élaborer et mettre en œuvre une GRH adaptée aux TPE/PME?

La GRH est un élément stratégique important pour la politique globale d'une entreprise. Pour les grandes sociétés, ...

Comment sont les rapports dirigeant/employés dans les TPE/PME?

La GRH d’une grande entreprise sollicite de grands moyens humains et financiers. Pour les TPE/PME, les dirigeants ont ...

La GRH a-t-elle sa place dans les TPE/PME?

Les PME (Petites et Moyennes Entreprises) et les TPE (Très Petites Entreprises) sont des entreprises dont le ...

La GRH des TPE/PME : une formation est-elle nécessaire?

Dans les TPE/PME, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) fait partie des prérogatives du dirigeant, en raison des ...

Quel est l’impact de la GRH dans les TPE/PME?

Pour les TPE/PME, les ressources humaines sont gérées selon une certaine stratégie, sans avoir recours à une ...

Quelles sont les difficultés rencontrées en GRH dans les TPE/PME ?

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un élément stratégique pour la gestion d’une entreprise. Elle permet ...

Définition du Brainstorming

Le brainstorming est un outil utilisé dans l’entreprise afin d’inciter à la créativité en groupe. Le but est de ...

Le brainstorming est-ce efficace ?

Le brainstorming est un outil vieux de plus d’une cinquantaine d’années qui est utilisé pour développer la ...

Etapes du Brainstorming

Le Brainstorming est un outil couramment utilisé en entreprise pour trouver des idées de projets, un nom de ...

Le tableau de bord des Ressources Humaines, comment le faire ?

L’élaboration du tableau de bord des ressources humaines passe par plusieurs étapes et nécessite ...

Définition du tableau de bord des Ressources Humaines

Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de pilotage nécessaire à la gestion de la fonction RH. ...

Définition : les avantages en nature

Les avantages en nature sont une sorte de rémunération que l’entreprise offre à ses salariés. Elle met à la ...

Définition : le Knowledge Management

La reconnaissance du "knowledge" comme un véritable capital immatériel à forte valeur ajoutée dans ...

Peut-on se faire représenter ou assister aux prud’hommes ?

Pendant toutes les étapes du processus prud’homal, la présence physique des parties est impérative. La ...

Prévention et licenciements économiques : les obligations de l’employeur

L’opération d’un licenciement économique est régie par de strictes conditions sans lesquelles la procédure ne ...

Le bien-être psychologique au travail

Le stress au travail est une sorte de maladie qui menace toute les catégories d'employés, quelque soit leur fonction, ...

Définition : Qu'est-ce que le plan épargne inter entreprise ?

Le plan épargne interentreprise permet aux petites et moyennes entreprises de s’associer afin de mettre en place une ...

Définition : Le mentorat et les structures d’orientation de carrière

Appelé aussi parrainage, le mentorat est une politique d’accompagnement et de suivi initiée par certaines ...

Définition de l'ATA : L’Allocation Temporaire d'Attente

(ATA) est une mesure visant à venir en aide à des personnes qui attendent d’être réinsérées dans la vie ...

Définition de l'AER : L’Allocation Equivalente Retraite

L’allocation équivalente retraite (AER) est une mesure s’adressant aux personnes qui se retrouvent au chômage ...

Définition : le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif qui permet aux employés d’une entreprise, ayant plus ...

Définition : Le délégué syndical

Le délégué syndical est un intermédiaire entre l’employeur et les salariés. Il se charge de la transmission des ...

Définition : Le représentant de la section syndicale

Le représentant de la section syndicale (RSS) est un intermédiaire désigné par les organisations syndicales non ...

Definition : Clause de Non-Concurrence

En cas de rupture du contrat de travail, quel est le sort d’une clause de non-concurrence ? Qu’est-ce ...

Définition : qu'est-ce que le plan épargne entreprise

Procédé non obligatoire mais intéressant pour impliquer les salariés dans la vie de leur entreprise, le plan ...

fiches pratiques

Gestion du Personnel - Recrutement