L’ « Option sur titres » plus connue sous la terminaison anglaise de "Stock Option" donne le droit aux employés ou aux dirigeants d’acheter à des conditions avantageuses des actions d’une entreprise dans laquelle ils travaillent suivant un cours déterminé appelé "prix d’exercice" et un délai fixé à l’avance. Cette pratique a l’avantage d’aligner les intérêts de l’entreprise et ceux des employés désormais détenteurs d’une partie des actions et de les pousser ainsi à doubler leurs efforts en vue d’améliorer la performance de l’entreprise.
Suivant le délai fixé, le bénéficiaire choisira de lever son option si le cours réel des actions est à son avantage, notamment si ce cours est supérieur à leur prix d’exercice et pourra les revendre en vue de réaliser une plus-value. Dans le cas contraire, il pourra choisir de renoncer à son option d’achat. Si le délai d’exercice fixé est dépassé, le bénéficiaire ne pourra plus exercer son option d’achat.
Deux types de stock-option peuvent être envisagés :
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