Quels sont les avantages d’une délocalisation ?

Si les société ont recourt à une opération aussi massive en procédures et en coûts que la délocalisation, ce n’est pas pour rien. En effet celle-ci offre des avantages qui compensent largement les contraintes qu’elle impose :

Le premier concerne le coût du travail. Il existe une différence majeure entre les salariés des pays développés et ceux des pays dits en voie de développement en matière de paie. De fait cet écart de coût de main d’œuvre constitue la source majeure de gain sur la production et permet ainsi à la société de proposer des produits à un prix très compétitif.

Cela dit, l’avantage que représente le faible coût de main d’œuvre n’explique pas à lui seul la multiplication des procédures de délocalisation. En effet, la délocalisation assure en plus un travail de qualité effectué par des travailleurs de plus en plus qualifiés.

De plus, les pays d’accueil offrent des flexibilités importantes au niveau des horaires de travail. Ainsi, il y est récurent de travailler pendant les week-ends et même le soir à des heures tardives surtout dans les pays ou la législation sociale est quasi inexistante.

Autres avantages notables : la diminution des coûts de transports et de communications depuis quelques années et la multiplicité des facilités instaurées par les pays d’accueil afin de promouvoir les délocalisations.

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