- Sachez mettre le prix nécessaire. Ce sera inévitable si vous souhaitez déménager l’ensemble de votre matériel dans de bonnes conditions. Et la facture est variable en fonction de la complexité/difficulté qu’exige le transport de certains éléments (serveur informatique, coffre, ordinateurs…). Faites donc appel à des experts et sélectionnez-les à l’issue d’une étude comparative des frais et conditions de transport (coût, délai, clauses de résultat et de pénalités en cas de retard, de casse ou de vol).
- Un déménagement, c’est très souvent le moyen pour l’entreprise de réduire les dépenses. «On considère que c’est la 2e façon de réduire ses coûts, après la diminution de la masse salariale». Apportez donc un soin très particulier au choix du nouveau local, des professionnels qui vous assisteront dans le déménagement, des coûts d’installation dans les nouveaux locaux… Soignez également l’aspect social/humain de votre déménagement, à savoir :
- Sondez les réactions et attentes des membres de votre personnel à l’idée du déménagement
- Evaluez les conséquences –voire les risques- impliquées par ce déménagement sur vos salariés (Doivent-ils également déménager ? Le changement imposera-t-il des modifications majeures à leurs quotidiens respectifs ? Temps de transport, commerces de proximité…)
Pour un déménagement en douceur et sans conflits sociaux, mettez en place (dans la limite de vos moyens) des services d’assistance aux salariés (crèche, navettes…)