Le Contrat Unique d'Insertion, c'est quoi ?

Définition

Mis en place en décembre 2008, le Contrat Unique d'Insertion (CUI) est un dispositif dont l’objectif principal est de favoriser l'insertion professionnelle des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration sur le marché du travail.

Notez que :

- Le contrat unique d'insertion est constitué d'une convention et d'un contrat de travail

- Depuis le 1er janvier 2010, le contrat unique d'insertion offre à ses bénéficiaires la possibilité de profiter d'un accompagnement professionnel

Typologie des contrats par domaines ciblés

A la conclusion du contrat, le bénéficiaire du CUI signe une convention individuelle avec l'employeur et le Pôle emploi ou le président du Conseil général (si le bénéficiaire perçoit le RSA du département).

On distingue alors deux types de secteurs concernés par le contrat unique d'insertion :

- Le secteur marchand (la production de biens et services vendus sur le marché) : dans ce cas, le bénéficiaire du contrat signe un CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi).

- Le secteur non marchand (secteur public, organismes à but non lucratif...) : dans ce cas, le bénéficiaire du contrat signe un CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi).

Les contrats à établir

Le salarié devra signer deux contrats consécutifs :

- La convention individuelle initiale : elle est à conclure avec l’employeur et le Pôle Emploi, ou avec votre employeur et le Président du Conseil Général (si le bénéficiaire perçoit le RSA)

- Le contrat de travail

Consultez également :
> Aides à l'emploi - Qui peut en bénéficier ?