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Gestion du Personnel - Recrutement


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Apprentissage : outils pédagogiques et formation

L’apprentissage est une formation par alternance entre une entreprise et un CFA (Centre de formation de ...

Combien coûte un apprenti ?

Depuis 2007, la loi oblige toutes les entreprises de plus de 250 salariés à engager des apprentis. Cependant, un ...

Comment le salaire est-il fixé ?

Une des préoccupations d’une personne qui recherche un emploi est le salaire. C’est un point important qui motive ...

La communication du risque

Aujourd’hui, qu’il s’agisse de l’entreprise ou d’une autre entité économique, la notion de risque est ...

Les risques psychosociaux et l'entreprise

Insomnie, déprime voire état dépressif, stress… Autant de problèmes qui ont souvent une origine commune : ...

Maladie professionnelle et accident de travail

Dans la vie de l’entreprise, un salarié peut être confronté à ce qu’on appelle une maladie professionnelle. ...

Gestion des accidents de travail

Un accident de travail représente une probabilité toujours présente même si des mesures préventives ont été ...

L'inaptitude au travail

Etre inapte est tout simplement le fait de ne pas pouvoir exercer telle ou telle activité. Dans le monde de ...

Les accompagnements à l’insertion professionnelle et au licenciement

Le monde de l’entreprise est souvent un monde impitoyable où la loi du plus fort et du plus compétitif est entendu. ...

La détermination du salaire

La notion de salaire est très importante dans le contrat de travail. En effet, c’est la contrepartie que reçoit ...

Négocier une augmentation de salaire

Depuis quelques années, vous occupez le même poste et vous n’avez pas vu évoluer votre salaire. C'est sûrement le ...

Mise en place de la participation aux résultats de l’entreprise : Calcul de l’effectif

Il y a presque un demi-siècle de cela, naissait la participation aux résultats de l’entreprise, un dispositif ...

Contrats de travail – CDI et CDD

Ce sont les deux types de contrats de travail les plus fréquents et les plus utilisés dans l’ensemble du secteur ...

Comment motiver et fidéliser vos troupes autrement qu’avec le salaire ?

Tout Directeur des ressources humaines (DRH) ou entrepreneur vous dira que la pierre angulaire de son métier et le ...

Réussir l’accueil et l’intégration de ses nouveaux collaborateurs

Etre « le petit nouveau » qui débarque dans les bureaux n’est pas toujours agréable comme sensation. ...

Le contrat d’apprentissage : engagements et obligations de l’entrepreneur

L’apprentissage est une formation en alternance permettant aux jeunes de 16 à 25 ans de décrocher un diplôme ou un ...

Que vous apporte un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un outil permettant de faire le point sur sa vie professionnelle. Un grand coup de ...

La fiche de pénibilité : que faut-il savoir ?

La fiche de pénibilité est désormais la nouvelle obligation de l’employeur depuis la réforme des retraites de ...

Engager un apprenti coiffeur : le contrat d’apprentissage

Recruter des apprentis a largement fait ses preuves pour développer la formation professionnelle. Cela a même porté ...

Changer de métier : une histoire d'équilibre

La reconversion professionnelle est une décision cruciale et lourde de conséquence impliquant une profonde ...

Fiche de pénibilité : obligation patronale

Face aux risques professionnels encourus dans certains secteurs d’activités, depuis fevrier 2012 la loi impose aux ...

TPE : Comment choisir et mettre en place un comité d'entreprise ?

Dirigeant de TPE, vous vous demandez s'il est possible d'y intégrer un comité d’entreprise (CE) ? Oui, vous le ...

Les activités extraprofessionnelles ou le team building

Pour consolider l’esprit de groupe et renforcer la cohésion de vos équipes de travail tout en partageant des ...

Jeu de rôle en entretien d’embauche

En entretien d’embauche, les techniques classiques de recrutement et de test des aptitudes et compétences du ...

La cooptation ou la nouvelle manière de recruter

Malgré les chiffres malheureusement importants du chômage, certains recruteurs admettent avoir encore du mal à ...

Comment manager ses équipes : portrait type du bon manager

Parce que diriger une entreprise ou des équipes requiert un certain don de soi, cela ne s’improvise pas. Il ne ...

Mauvais profil de recrutement : comment faire face aux erreurs de casting

Pour faire face à ses mauvais choix, encore faut-il en prendre conscience. Une erreur de recrutement n’est pas ...

Fête de fin d’année : un outil de motivation de vos salariés ?

Les outils de motivation des salariés peuvent prendre plusieurs formes. Aujourd’hui, les personnes sont autant ...

Comment bien préparer son entretien d’embauche ?

L’entretien d’embauche est le passage inévitable et primordial dans la recherche d’emploi. Un entretien réussi ...

Les fêtes de fin d’année en entreprise

Après une année sûrement éprouvante pour beaucoup, les fêtes sont une occasion de destresser, c’est pour cela ...

Le droit du salarié de refuser une formation

Lorsqu’un salarié refuse une formation proposée par son employeur, il risque plusieurs sanctions. Ce refus ...

3 moyens pour lutter contre le stress en entreprise

Les spécialistes du management et de la médecine du travail n’hésitent plus à parler de « phénomène de ...

Burnout : Les 3 pistes pour le détecter

Le Burnout ou le syndrome de fatigue professionnel est un état d’épuisement physique, émotionnel et intellectuel ...

Dirigeants, insufflez le goût du challenge à vos troupes

Les dirigeants ne sont pas sans savoir que conduire une entreprise vers le succès passe aussi par ses cadres qui ...

Les 5 avantages de la cooptation

La cooptation est désormais une des voies de recrutement les plus en vogue dans certaines entreprises à la recherche ...

La cooptation : piston, passe droit ou faveur ?

La cooptation est un mode de recrutement alternatif qui a émergé dans l’univers professionnel et repose ...

Le burn out syndrome

Le burn out syndrome ou syndrome d’épuisement professionnel est un état de fatigue voir de dépression résultant ...

Community manager : un nouveau métier très convoité

Avec l’émergence de toutes les technologies modernes, la multitude de nouveaux supports du web, il était évident ...

La gestion du temps : comment mieux gérer son temps ?

C’est simple ; si vous gérer mal votre temps, c’est votre efficacité, votre productivité et la qualité de votre ...

Le congé pour création d’entreprise

Quelles sont les démarches et modalités qui encadrent le congé de création d'entreprise ? Quelles sont les ...

Recruter votre premier salarié

L’étape a quelque chose de solennel, mais elle représente surtout un tournant décisif dans la vie de votre ...

Recrutement – Le tri initial des candidatures

Le secteur professionnel est l’un des premiers à être touché par la vague de « cybernatisation ». ...

Le congé de solidarité familiale

La loi prévoit différents types de congés que nous ne connaissons pas toujours. Il existe entre autre un congé dit ...

Comment s’articule un recrutement en entreprise ?

Le recrutement est une phase clé dans une entreprise puisqu’il vise à chercher, renouveler ou consolider les ...

Sur quelles bases un employeur peut-il fixer les dates de départ en congés ?

L’ordre des départs en congés des salariés, les dates et leurs répartitions sont généralement proposés par ...

Les différents types de congés

Tour d'horizon des différents types de congés et de leurs différentes modalités.  

Gestion des talents en ressources humaines

La nouvelle tendance émergente en ressources humaines est la gestion des talents. Cette tendance se propage depuis ...

Les différents types de congé maladie : CMO et CLD

Dans cet article, nous revenons sur les deux types de congés maladie : le congé maladie longue durée (CLD) et le ...

Le départ anticipé à la retraite

Tout salarié a le droit de prendre l’initiative de partir en retraite anticipée, il peut le demander sans avoir à ...

Comment faire une fiche de paie ?

Une fiche de paie, est un document remis obligatoirement au salarié par son employeur au moment des versements de ...

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de droit français qui vient en remplacement du contrat de ...

Optimiser ses liens avec son équipe

Pour assurer des interactions fluides et transparentes entre les salariés, il est impératif de bien organiser et ...

La gestion des ressources humaines dans les TPE/PME

Dans les TPE/PME, les Ressources Humaines sont gérées d'une manière moins formelle et moins structurée que dans les ...

La convention collective : pourquoi et comment choisir ?

La convention collective est un acte établi entre une ou plusieurs entreprises d’une même branche d’activité et ...

La rupture anticipée du CDD

Un contrat à durée déterminée prend généralement fin quand il arrive à son terme préalablement défini, sans ...

Tout savoir sur la préretraite

La préretraite est un dispositif mis en place afin de mettre fin de façon anticipée à l’activité professionnelle ...

Améliorer la communication au sein de l’entreprise

Tout chef d’entreprise qui désire la pérennité de son entreprise se doit de favoriser un climat social agréable ...

Absence injustifiée du salarié

  Une absence injustifiée est définie comme une absence non autorisée par l’employeur ou ne pouvant être ...

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Tout employé a déjà entendu parler de convention collective. Mais savez-vous de quoi il retourne ? Le point dans cet ...

L’absentéisme au travail : causes et solutions

L’absentéisme au travail est un problème récurrent en entreprise et qui est souvent à l’origine d’une ...

Comment faire un solde de tout compte ?

Le solde de tout compte est un document remis au salarié à la fin de son contrat et avant son départ de ...

8 conseils pour coacher son équipe

Il n’est pas très compliqué d’être à la fois le gérant et le coach de son entreprise. Plusieurs chefs ...

Le contrat de travail saisonnier

Dans le cadre de ses activités saisonnières, un employeur dispose d’une formule d’embauche qui s’adapte aux ...

Comment calculer un DIF ?

Le nombre d’heures dont disposent les salariés et les fonctionnaires pour le DIF (Droit Individuel à la Formation) ...

Rupture conventionnelle d’un CDI : Risques pour l’employeur

La rupture conventionnelle d’un CDI permet plus de souplesse que les autres procédures de cessation de contrat. Or, ...

Le recrutement par Internet ou le e-recrutement

Le recrutement via internet peut se faire soit à travers le site même de l’entreprise (dans le cadre d’une ...

Le coaching d’équipe : comment coacher une équipe en 3 étapes

Le coaching d’entreprise nécessite à la fois de prendre en considérations les membres qui la composent de façon ...

L’étude de poste de travail

L’étude de poste de travail est une procédure menée par le médecin du travail afin de pouvoir se renseigner au ...

Comment trouver un maître d'apprentissage ?

Dans le cadre de sa formation l’apprenti a besoin d’intégrer une entreprise qui lui permette de mettre en ...

Principales causes du stress lié au travail

 Pour mieux comprendre le stress, il faut savoir que c’est une réaction du corps, naturelle, pour s’adapter ...

Audit du stress au travail

Le stress au travail représente un coût considérable pour l’entreprise. En effet, il n’y a pas que l’employé ...

Quelle est la différence entre un CUI et un contrat ordinaire ?

Le contrat unique d’insertion est un contrat de travail ayant quelques particularités qui le différencie du contrat ...

Définition : Qu’est-ce que le contrat unique d’Insertion (CUI) ?

Le contrat unique d’insertion (CUI) est un contrat de travail de droit privé, alliant formation et aide financière. ...

Définition : Qu’est-ce que le contrat initiative emploi (CIE) ?

Le contrat initiative emploi (CIE) est un contrat de travail de droit privé, applicable pour une durée indéterminée ...

Qu’est-ce que le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ?

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est un contrat de travail de droit privé à durée déterminée. ...

Le contrat d'apprentissage : les responsabilités de l’entreprise envers l’apprenti

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui permet à l’employeur d’investir sur ...

Définition : L’apprentissage

Il existe différentes définitions du terme apprentissage. On s’intéressera dans notre cas, à l’apprentissage se ...

ATD : Qui sont les bénéficiaires, quel montant, quand et pour combien de temps ?

L’accès à l’allocation temporaire dégressive n’est valable que sous certaines conditions. En effet le salarié ...

Définition : Qu’est-ce que l’allocation temporaire dégressive (ATD) ?

Les allocations temporaires dégressives (ATD) ont fait leur apparition suite à une stratégie étatique visant à ...

Eléments à indiquer sur une fiche de paie

Une fiche de paie contient des éléments obligatoires et des éléments facultatifs.

Les crèches d’entreprise : en quoi ça consiste ?

Les crèches d’entreprise appelées aussi inter entreprises, sont des endroits réservés à l’accueil des enfants ...

L’information dans l’entreprise

Dans tous les secteurs d’activité, dans toutes les entreprises, l’information est devenue le « nerf de ...

Définition : Les charges patronales

  Quelque soit le type de votre entreprise (industrielles, artisanales, agricoles ou libérales), les charges ...

Charges patronales et assurance chômage

Les charges patronales sont des cotisations versées par les employeurs en faveur des salariés. Elles servent à ...

Utiliser les réseaux sociaux pour le recrutement

Les réseaux sociaux constituent l’ensemble des pages internet qui regroupent un important nombre de personnes ayant ...

Définition : qu'est-ce que le plan épargne entreprise

L’entreprise moderne qui désire inclure ses salariés dans sa stratégie globale ne peut faire abstraction de ...

Definition : Clause de Non-Concurrence

En cas de rupture du contrat de travail, quel est le sort d’une clause de non-concurrence ?   Qu’est-ce ...

Définition : Le représentant de la section syndicale

Chaque syndicat présentant une section non représentative au sein de l’entreprise ou de l’établissement d’au ...

Définition : Le délégué syndical

Le délégué syndical est un intermédiaire entre l’employeur et les salariés. Il se charge de la transmission des ...

Définition : le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Tous les employés ne le savent pas, pourtant ils ont droit dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) à ...

Définition de l'AER : l’Allocation Equivalente Retraite

L’allocation équivalent retraite (AER) est une contribution financière destinée aux chômeurs âgés de moins ...

Définition de l'ATA : L’Allocation Temporaire d'Attente

 (ATA) est une mesure visant à venir en aide à des personnes qui attendent d’être réinsérées dans la vie ...

Définition : Le mentorat et les structures d’orientation de carrière

Appelé aussi parrainage, le mentorat est une politique d’accompagnement et de suivi initiée par certaines ...

Définition : Qu'est-ce que le plan épargne inter entreprise ?

Le plan épargne interentreprise permet aux petites et moyennes entreprises de s’associer afin de mettre en place une ...

Le bien-être psychologique au travail

Le stress au travail est une sorte de maladie qui menace toute les catégories d'employés, quelque soit leur fonction, ...

Prévention et licenciements économiques : les obligations de l’employeur

L’opération d’un licenciement économique est régie par de strictes conditions sans lesquelles la procédure ne ...

Peut-on se faire représenter ou assister aux prud’hommes ?

Pendant toutes les étapes du processus prud’homal, la présence physique des parties est impérative. La ...

Définition : le Knowledge Management

La reconnaissance du "knowledge" comme un véritable capital immatériel à forte valeur ajoutée dans ...

Définition : les avantages en nature

Les avantages en nature sont une sorte de rémunération que l’entreprise offre à ses salariés. Elle met à la ...

Définition du tableau de bord des Ressources Humaines

Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de pilotage nécessaire à la gestion de la fonction RH. ...

Le tableau de bord des Ressources Humaines, comment le faire ?

L’élaboration du tableau de bord des ressources humaines passe par plusieurs étapes et nécessite ...

Etapes du Brainstorming

Le Brainstorming est un outil couramment utilisé en entreprise pour trouver des idées de projets, un nom de ...

Le brainstorming est-ce efficace ?

Le brainstorming est un outil vieux de plus d’une cinquantaine d’années qui est utilisé pour développer la ...

Définition du Brainstorming

Le brainstorming est un outil utilisé dans l’entreprise afin d’inciter à la créativité en groupe. Le but est de ...

Quelles sont les difficultés rencontrées en GRH dans les TPE/PME ?

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un élément stratégique pour la gestion d’une entreprise. Elle permet ...

Quel est l’impact de la GRH dans les TPE/PME?

Pour les TPE/PME, les ressources humaines sont gérées selon une certaine stratégie, sans avoir recours à une ...

La GRH des TPE/PME : une formation est-elle nécessaire?

Dans les TPE/PME, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) fait partie des prérogatives du dirigeant, en raison des ...

La GRH a-t-elle sa place dans les TPE/PME?

Les PME (Petites et Moyennes Entreprises) et les TPE (Très Petites Entreprises) sont des entreprises dont le ...

Comment sont les rapports dirigeant/employés dans les TPE/PME?

La GRH d’une grande entreprise sollicite de grands moyens humains et financiers. Pour les TPE/PME, les dirigeants ont ...

Comment élaborer et mettre en œuvre une GRH adaptée aux TPE/PME?

La GRH est un élément stratégique important pour la politique globale d'une entreprise. Pour les grandes sociétés, ...

Définition : prime de dividendes

On l’appelle également la "prime salariale". Cette prime sur les dividendes est obligatoire dans certaines ...

Définition : prime de précarité

La prime de précarité, c’est quoi exactement ? Il faut savoir, dans un premier temps, que cette prime ne ...

Définition : La gouvernance d’entreprise

La gouvernance d’entreprise est un nouveau concept de processus décisionnel qui donne une place prépondérante à ...

Modalités de versement des cotisations

Les charges patronales sont un ensemble de cotisations versées par les employeurs en faveur des salariés dans le but ...

Quel est le rôle du maître d'apprentissage ?

Quand on recrute un apprenti en entreprise, il est clair qu’il faudra lui assurer une personne qui l’accompagnera ...

Quel est le rôle du maître d'apprentissage ?

Quand on recrute un apprenti en entreprise, il est clair qu’il faudra lui assurer une personne qui l’accompagnera ...

Qu'est-ce que le bonus-malus apprentissage ?

L’entreprise est incitée à recruter un plus grand nombre de salariés en alternance par plusieurs dispositifs, dont ...

Comment bien choisir son successeur ?

Nous ne pouvons nier l’importance d’un bon recrutement en entreprise. Choisir un mauvais candidat coûte du ...

Les étapes du recrutement

Le recrutement est une procédure indispensable dans toutes les organisations. Il s’agit d’une démarche qui vise ...

Comment mettre à profit ses émotions au travail ?

Avec la  consécration de l’intelligence émotionnelle et de son impact sur les relations professionnelles, de ...


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