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Gestion du Personnel - Recrutement


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Les étapes du recrutement

Le recrutement est une procédure indispensable dans toutes les organisations. Il s’agit d’une démarche qui vise ...

Comment mettre à profit ses émotions au travail ?

Avec la  consécration de l’intelligence émotionnelle et de son impact sur les relations professionnelles, de ...

Comment éviter les mesures disciplinaires

Bien que la rigueur des règles établies pour la gestion de l’entreprise soit nécessaire pour garantir son bon ...

Santé et sécurité de travail

Chaque organisme ou entreprise est tenu d’assurer convenablement la santé et la sécurité de tous ses employés. En ...

Section syndicale d'entreprise (SSE)

Dans le but de défendre les intérêts des salariés, une nouvelle loi apparait le 27 décembre 1968 pour stipuler la ...

Peut-on licencier un apprenti?

Un contrat à durée déterminée (CDD) n'est pas soumis à des procédures de licenciement. Cependant, un contrat ...

Quelle procédure pour licencier un apprenti?

Un apprenti, ayant commis une faute jugée grave, s'expose à des sanctions disciplinaires. Ces dernières, qui vont ...

Stress au travail et prévention

Le phénomène de stress au travail prend de plus en plus d’ampleur à l’échelle de tous les secteurs ...

L’épuisement professionnel ou "burnout" - Définition du Burnout

L’épuisement professionnel, connu également sous le terme anglais de « burnout », est ...

Le recrutement interne et externe

Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de ...

Un salarié en arrêt maladie, peut-il se déclarer en tant qu'auto-entrepreneur ?

L’auto entrepreneur est assimilé à un entrepreneur individuel inscrit au registre national des entreprises (RNE), ...

Le management participatif

Le management participatif est une forme de gestion favorisant la participation des salariés aux décisions, ...

La modulation du temps de travail

La modulation du temps de travail est une procédure d’organisation qui permet de faire varier la durée de travail ...

La loi de création du conseil de prud’homme

Le conseil de prud’homme est une juridiction de premier ordre dans la résolution des éventuels litiges entre le ...

L'apprentissage, pour qui ? comment ?

Depuis le 1 janvier 2007, les entreprises de plus de 250 salariés domiciliées en France sont dans l’obligation de ...

L'animation de la réunion

Les réunions permettent de conforter les liens entre les associés et de se pencher sur les problèmes rencontrés au ...

Gestion du stress

Il est important pour toute entreprise d’auditer et de diagnostiquer les sources de stress au travail. En effet, en ...

Gérer le temps de réunion

Afin qu'une réunion réussisse, il est très important de respecter les points suivants : La mise en place de ...

Evaluation de l'avantage véhicule

L’employeur peut choisir d’évaluer l’avantage en nature véhicule en se basant soit sur les dépenses ...

Enceinte et chef d'entreprise : comment faire ?

La femme d’aujourd’hui occupe différentes fonctions, qui, il n'y a pas si longtemps étaient encore réservées au ...

Démarches d'embauche pour un apprenti

Le recrutement d’un apprenti est soumis à quelques formalités préconisées par les autorités publiques. ...

Définition de la prospection téléphonique

Avec la concurrence sévère qui s’opère dans le monde des affaires, pas facile, de faire de la prospection et de ...

Congé de mobilité

Le congé de mobilité a pour finalité de permettre aux entreprises de mieux anticiper les mutations économiques et ...

Comment se déroule une procédure aux prud’hommes ?

L’entamement de la procédure passe en premier lieu par l’exposition de la demande au secrétariat-greffe du ...

Comment réussir une réunion?

La réunion est souvent envisagée comme une perte de temps ! Néanmoins, la réunion, si elle est bien planifiée ...

Comment réussir un entretien d’embauche?

L’entretien d’embauche n’est pas une formalité mais plutôt un exercice qui se prépare sur plusieurs facettes. ...

Comment rédiger une offre d'emploi ? (Conditions de forme)

La rédaction d’une offre d’emploi, en bonne et due forme, est soumise à différentes conditions. Il ne suffit pas ...

Comment rédiger une offre d'emploi ? (Conditions de fond)

Il est simple de rédiger une offre d’emploi, mais il est, aussi, indispensable de prendre connaissance des règles ...

Comment ne pas effrayer ses salariés en cas de difficultés dans l'entreprise ?

L’entreprise est exposée à plusieurs aléas susceptibles de la mettre en tout genre de difficultés : ...

Comment gérer une erreur de recrutement ?

Vous auriez juré que c’était le bon candidat. Et pourtant au fil des semaines, vous commencez à vous l’avouer : ...

Comment gérer le stress en tant que chef d'entreprise ?

Le stress au travail prend de l’ampleur ces dernières années. Il menace, aussi bien les collaborateurs, que leurs ...

Avantages en argent

A la place des avantages en nature, l’entreprise peu fournir à ses salariés des avantages en argent.

Avantage en nature nourriture

Qu'est-ce que l'avantage en nature nourriture au sein d'une entreprise ? 

Avantage en nature logement

Qu'est ce que l'avantage en nature logement ? Découvrez-le en lisant cet article !

Avantage en nature véhicule

Qu'est ce que les avantages en nature véhicule ?

Suicide sur le lieu de travail

Tout suicide ou tentative de suicide constitue une urgence et doit être prise en charge rapidement et de façon ...

CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle : Définition et mode d'emploi

Le contrat de sécurisation professionnelle vise à assurer, pour le salarié confronté à un licenciement pour motif ...

Sanctions encourues si l'employé n'est pas immatriculé

Tout  salarié doit obligatoirement être immatriculé à la Sécurité sociale, si ce n’est pas le cas et ...

Contenu de la déclaration d'embauche

Avant d’embaucher un salarié, l’employeur est tenu de le déclarer auprès des différents organismes de ...

Formalités obligatoires à l’embauche

Lors de l'embauche, différentes formalités sont nécessaires. Il s'agit de la déclaration d'embauche, la demande ...

DUE ou Déclaration Unique d'Embauche : définition et mode d'emploi

Avant d’embaucher un salarié, l’employeur doit avant tout le déclarer auprès des différents organismes de ...

Qu’est-ce que le congé de reclassement ?

Lorsque l’éventualité d’un licenciement économique se présente l’employeur peut être dans l’obligation de ...

Trouver et recruter un apprenti

L'apprenti est un jeune qui décide d'apprendre son métier par une voie autre que des études théoriques. ...

A quel moment et pourquoi recruter un apprenti ou un salarié ?

Pour pouvoir mettre en œuvre son activité, le chef d’entreprise a nécessairement besoin de personnel. C'est un ...

Définition : aménagement du temps de travail

Selon les législations et/ou les pratiques nationales, le temps de travail est la période durant laquelle tout ...

La gestion des seniors en entreprise

 La gestion RH des seniors doit être soumise à une analyse de fond et une adaptation spécifique de ...

NTIC et gestion des ressources humaines

Nombreux ont été les courants de pensées mettant en avant la suprématie du facteur humain dans l’entreprise. Mais ...

L’importance du facteur humain dans l’entreprise

L’entreprise est une structure foncièrement économique composée de ressources matérielles et immatérielles ...

Que faut-il penser des séminaires d’entreprises ?

Longtemps considéré comme un outil de « team building » indispensable et incontournable, le séminaire ...

Simplification du bulletin de paie

Les éléments constituant un bulletin de paie peuvent parfois paraître très exhaustifs. Afin de simplifier la ...

Bulletin de paie : les mentions obligatoires

L’employeur est tenu de remettre au salarié un bulletin de salaire lors du paiement. Ce document doit comporter ...

Mettre en place une boîte à idée dans l'entreprise

Mettre en place une boîte à idée dans l’entreprise, voila une excellente façon d’impliquer les salariés à ...

A quoi sert un comité d'entreprise

Le comité d’entreprise étant constitué des membres élus du personnel, il a pour objectif de défendre leurs ...

Pourquoi avoir un comité d'entreprise

La question ne se pose pas pour les entreprises de plus de 50 salariés car le comité d’entreprise est obligatoire. ...

Définition du comité d'entreprise

Le comité d’entreprise (CE) est l’une des institutions représentatives du personnel au sein de l’entreprise. Il ...

Les différents types de formation

La formation professionnelle est une initiative qui prend de plus en plus d’ampleur dans le cadre de l’entreprise. ...

Les lacunes du management à la française

Alors que les coaches professionnels ne cessent de le répéter, l’écoute et la proximité sont loin d’être les ...

Un manager peut-il renoncer à ses fonctions ?

De prime abord, la question peut sembler quelque peu saugrenue : pourquoi un manager, c’est-à-dire, un cadre de ...

Le travail à temps partiel

Un emploi est dit à temps partiel si la durée de travail est strictement inférieure à la durée légale (35 heures ...

Forfait annuel hebdo

Dans de la durée de travail admise par la loi, il existe trois types de convention de forfait ; le forfait ...

Les heures supplémentaires

Toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale de travail est comptabilisée comme heure ...

La motivation des salariés grâce a la prime variable

La rémunération a toujours été un élément de motivation dans l’entreprise. Il y a quelques décennies, ...

Qu'est-ce qu'une stratégie de rémunération ?

La politique de rémunération d’une entreprise est toujours au cœur de sa stratégie. En effet, il est important de ...

Le congé pour raisons familiales

Le congé pour raisons familiales est mis à la disposition des parents ayant à charge un enfant de moins de 15 ans. ...

Le congé d’accompagnement

Le congé d’accompagnement est un congé particulier qui offre la possibilité d’accompagner une personne en fin de ...

Les droits du salarié pendant son congé parental

Le congé parental n’a absolument aucune répercussion négative sur les droits du salarié en service au sein ...

L'employeur peut il refuser un conge parental

Le congé parental est un congé dont bénéficient les parents qui expriment le désir de suspendre provisoirement ...

Le congé parental

Le congé parental est accordé aux parents qui décident d’interrompre momentanément leur carrière professionnelle ...

Définition du congé d’accueil

Le congé d’accueil est pris en cas d’adoption d’un enfant non encore admis à la première année des études ...

Le congé de maternité

La loi prévoit pour les femmes qui attendent un enfant, un congé maternité. Quels en sont les modalités ...

Le congé extraordinaire

Les congés extraordinaires impliquent le plus souvent des évènements familiaux. Ils sont pris en considération dans ...

Le congé et la maladie du salarié

Pendant ses jours de repos, le salarié peut tomber malade, ne pouvant alors plus profiter de son congé. Les journées ...

Rémunération et congé

Conformément à la loi, le salarié continue à être rémunéré pendant son congé. Cette rémunération est ...

Définition du congé annuel

Le congé annuel de récréation est un droit accordé à tous les salariés sous contrat de travail de droit privé à ...

Comment préparer ses salariés à l'externalisation

L’externalisation est un processus qui peut susciter des craintes au sein du personnel d’une entreprise. Il est ...

Comment préparer son entreprise à l'externalisation

Préparer son entreprise à l’externalisation demande une très bonne appréhension des facteurs temps et social. La ...

Avantages et inconvénients de l'externalisation

L’externalisation en entreprise n’est pas une démarche sans risques. C’est pourquoi il est très important ...

Définition de l'externalisation

L’externalisation est une opération qui consiste pour une entreprise à sous-traiter les activités non essentielles ...

Comment présenter un nouveau salarié à son équipe

Un nouveau salarié rejoint l’entreprise et vous devez le présenter à sa nouvelle équipe. Pour faciliter ...

Licenciement collectif

En dehors des licenciements individuels, le droit du travail réglemente les licenciements collectifs, ne touchant pas ...

La maladie du salarié

Il arrive parfois qu’un salarié ne soit pas en mesure de se rendre à son travail pour des motifs de santé ou en ...

Comment choisir sa société de portage ?

Vous travaillez dans une activité qui offre une prestation intellectuelle (conseil, création de site internet, ...

Définition portage salarial

«Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une ...

Le licenciement avec effet immédiat

Le licenciement avec effet immédiat est une rupture sans préavis du contrat de travail émise par l’employeur suite ...

Le certificat de travail

Légalement, le salarié ne peut avoir un certificat de travail que si il en fait la demande formelle à son employeur. ...

Définition de la période d'essai

Une période d’essai est un laps de temps au début du contrat de travail pendant lequel un employeur évalue les ...

Comment préparer un entretien d'embauche

Réussir un entretien d’embauche demande une bonne préparation. Prenez du temps pour ne rien laisser au hasard ! ...

La clause de conscience est-elle valable pour les dirigeants ?

Uniquement réservée aux journalistes professionnels, la clause de conscience - encore appelée, « clause de ...

Le maintien de salaire

Il peut arriver que vous soyez contraint d’arrêter de travailler provisoirement pour des raisons de maladie ...

L’accident de travail : à savoir

L’accident de travail est un incident qui survient à un salarié, pendant l’exercice de ses fonctions, dont il ...

Les risques de la segmentation en GRH

Prenant en considération l’évolution des méthodes d’organisation en entreprise, les directeurs des ressources ...

Favoriser l'intégration des seniors dans la vie professionnelle : comment ? pourquoi ?

Depuis quelques années le temps de travail ne cesse d’augmenter. En effet, la France, tout comme plusieurs autres ...

La segmentation en GRH

La segmentation en gestion de ressources humaines consiste à mettre en place des catégories de salariés qui seront ...

Evaluation des programmes de formation

En invitant les participants à donner leur appréciation sur les thématiques retenues, sur le formateur et sa ...

Comment évaluer un nouveau salarié

Une erreur de recrutement peut coûter très cher à l’entreprise, c’est pourquoi il faut faire preuve de la plus ...

La démission

La démission se définit comme étant une rupture de contrat voulue par le salarié. Elle doit être, par ...

Tout ce qu'il faut savoir sur le CDI

Le contrat à durée indéterminée représente la base de tout contrat de travail. Toute forme de contrat de travail ...

Un salarié peut il refuser sa formation ?

Un salarié qui refuse une formation proposée par le chef d’entreprise s’expose à certains risques. En effet, il ...

Qu’est-ce que l’AFC

L’action de formation conventionnée (AFC) a pour but de consolider les capacités professionnelles d’un demandeur ...

Les droits et devoirs d’un salarié en formation

Le chef d’entreprise peut mettre en place au sein de sa compagnie un plan de formation. Le but de ce plan est de ...

À quoi sert la médecine du travail ?

Contrairement à sa définition, la médecine du travail n'est pas exclusivement préventive. Il est vrai que la ...

Définition de la médecine du travail

Modèle unique au monde dont les bases ont été jetées en octobre 1946 par les lois sociales et dont les modalités ...

Comment rédiger un avenant au contrat de travail ?

Un avenant au contrat de travail est un document rattaché au contrat initial. Ce document intervient lors de la ...

Les réactions face aux rumeurs

Les réactions face aux rumeurs varient selon les situations et le degré de leur crédibilité ; plus les rumeurs sont ...

Définition du plan de Formation

Le plan de formation d’une entreprise est constitué des actions de formations, des bilans de compétence et de ...

Quand peut-on recourir au CDD ?

Par opposition au CDI, le contrat à durée déterminée constitue une exception au contrat de droit commun. Du fait de ...

Rupture d'un CDI

Un contrat à durée indéterminée est, par définition, un contrat ou le terme « défini » est absent. De ...

Le licenciement pour motif personnel

L’employeur est en mesure de licencier un salarié pour des raisons personnelles. En effet, ceci peut se faire ...

Définition du licenciement abusif

Est considéré comme abusif, tout licenciement contraire à la loi et qui ne se base pas sur des motifs valables ...

Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour but d’offrir à tout salarié la possibilité de se créer un ...

Définition du congé sans solde

Le congé sans solde permet à un salarié de suspendre l’exécution de son contrat de travail pendant une durée ...

Qu'est-ce que le maintien de salaire ?

Le maintien du salaire est le fait que l’employeur continu à verser la rémunération d’un salarié pendant une ...

Que faire quand un salarié démissionne ?

En cas de démission d’un salarié, il faut savoir que l’employé n’est pas tenu de fournir un écrit, sauf si la ...

Définition de la faute grave

Dans une entreprise, il arrive parfois, qu’un salarié soit licencié pour faute grave. Mais à partir de quel moment ...

La différence entre CDI et CDD

Le CDI (Contrat à durée Indéterminée) comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), regroupe les trois éléments ...

Management et leadership

Diriger les employés c’est simplement être capable d’exercer son leadership, soutient Mintzberg. Le ...

Les rôles interpersonnels du gestionnaire

Outre la prise de décision, le gestionnaire joue des rôles interpersonnels. En contact permanant avec plusieurs ...

Définition de la motivation

La notion de la motivation provient du latin movere, c'est-à-dire se mettre en mouvement. La motivation serait ainsi ...

La gestion individuelle des carrières

Face à un marché de travail de plus en plus atypique et restreint, la gestion individuelle des carrières appartient ...

Définition de l’organigramme

Si la structure est une construction en devenir qui traduit la manière dont un ensemble d’éléments matériels et ...


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