Plus de 60% des entreprises françaises ont recours au coaching !
- 57% des entreprises pratiquent le coaching occasionnellement
- 6% des entreprises pratiquent le coaching couramment
Principales situations où le coaching est recommandé :
Elargissement du style de gestion
Amélioration du fonctionnement de l'entreprise
Accompagnement dans les changements de l'entreprise
On n’entend parler que de lui.
Auparavant réservé aux grands sportifs ou aux cadres supérieurs, le « coaching » se démocratise.
Le voici désormais qui s’intéresse aux petites entreprises.
Mais qu’est-ce exactement que le « coaching » et qu’avons-nous à attendre de lui ?
Le coaching est une intervention extérieure ayant pout but de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise afin d’obtenir de meilleures performances.
Cela peut passer par une amélioration des compétences internes, la gestion des crises, ou encore une aide aux salariés en cas de changement de cap.
Il s’agit donc de développer les savoir-faire à des moments stratégiques pour l’entreprise.
Le coaching est d’autant plus simple et rapide que l’entreprise est petite.
Mais quelle que soit la taille de cette dernière, le coaching se déroule le plus souvent en 4 phases distinctes :
Un bon coaching permet à toute l’entreprise de mieux fonctionner.
Les dirigeants apprennent à mieux communiquer leurs décisions, à les « fluidifier ».
Les salariés y gagne en autonomie et en responsabilité.
Chacun à des degrés divers développe et ajuste son potentiel pour la réussite collective.
La durée d’un coaching varie de quelques semaines à plusieurs mois.
Naturellement, il en va de même chose pour les coûts…
Artisans, commerçants et patrons de PME, Petite-entreprise.net peut vous aider à trouver un coach professionnel près de chez vous, pour cela complétez la demande Coach professionnel ou conseiller d'entreprise
Consulter également notre fiche pratique "C'est quoi un coach professionnel ou conseiller d'entreprise ?"