Qu’est-ce que le compte épargne temps ?

Définition de base du compte épargne temps

Le compte épargne temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d’épargner certains éléments/droits fixés par son contrat de travail afin d’en faire usage ultérieurement. Ces éléments peuvent être :

• Des temps de repos : congés, jours de repos…
• Des montants d’argent : primes conventionnelles, treizième mois, prime d’intéressement…

Comment utiliser son compte épargne temps pour un salarié ?

Le salarié peut utiliser ses droits épargnés sur le compte soit :

• Sous forme monétaire

• Sous forme de compensation partielle ou totale de :

o Une période de congé sans solde (congé parental, congé sabbatique …)

o Une période de formation en dehors du temps de travail

o Un passage à temps partiel o Une cessation progressive ou totale d’activité.

La forme monétaire

C’est un moyen d’utiliser son compte épargne temps qui permet au salarié concerné de :

• Compléter sa rémunération.
• Alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE), un plan d’épargne interentreprises (PEI) ou un plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
• Apporter une contribution au financement de prestations de retraite à caractère collectif et obligatoire.
• Avoir la possibilité de racheter les cotisations d’assurance vieillesse.