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19584 ---   Définition de base du compte épargne temps Le compte épargne temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d’épargner certains éléments/droits fixés par son contrat de travail afin d’en faire usage ultérieurement. Ces éléments peuvent être : Des temps de repos : congés, jours de repos… Des montants d’argent : primes conventionnelles, treizième mois, prime d’intéressement...   Comment utiliser son compte épargne temps pour un salarié ? Le salarié peut utiliser ses dro
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Qu’est-ce que le compte épargne temps ?

Publié le 7 avril 2015
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Définition de base du compte épargne temps

Le compte épargne temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d’épargner certains éléments/droits fixés par son contrat de travail afin d’en faire usage ultérieurement. Ces éléments peuvent être :

  • Des temps de repos : congés, jours de repos…
  • Des montants d’argent : primes conventionnelles, treizième mois, prime d’intéressement…

 

Comment utiliser son compte épargne temps pour un salarié ?

Le salarié peut utiliser ses droits épargnés sur le compte soit :

  • Sous forme monétaire
  • Sous forme de compensation partielle ou totale de :

o Une période de congé sans solde (congé parental, congé sabbatique …)

o Une période de formation en dehors du temps de travail

o Un passage à temps partiel o Une cessation progressive ou totale d’activité.

 

La forme monétaire

C’est un moyen d’utiliser son compte épargne temps qui permet au salarié concerné de :

  • Compléter sa rémunération.
  • Alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE), un plan d’épargne interentreprises (PEI) ou un plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
  • Apporter une contribution au financement de prestations de retraite à caractère collectif et obligatoire.
  • Avoir la possibilité de racheter les cotisations d’assurance vieillesse.

 

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