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Gérer une SARL : le contrat d’intérim

Publié le 7 avril 2015
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Qu’est-ce qu’un travailleur intérimaire ?

C’est un salarié embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), afin d’être ultérieurement mis, à titre provisoire et onéreux, à la disposition d’un utilisateur (l’entreprise utilisatrice. Ici, la SARL).

C’est un salarié lié à l’entreprise de travail temporaire par un contrat écrit, nommé « contrat de mission ».

C’est donc un salarié de l’entreprise de travail temporaire et non pas de l’entreprise utilisatrice (SARL) qu’il intègre provisoirement.

Le travailleur temporaire répond également aux dénominations de :

  • Salarié temporaire
  • Travailleur ou salarié intérimaire
  • Intérimaire.

 

Qu’est-ce qu’une entreprise de travail temporaire ?

C’est une personne physique ou morale exclusivement consacrée à la mise à la disposition provisoire d’utilisateurs des salariés qu’elle recrute et rémunère dans ce but précis.

Elle est, de ce fait, signataire avec le salarié mis à disposition d’un contrat de travail.

Elle met en place avec l’entreprise utilisatrice (la SARL) un contrat commercial de « mise à la disposition » d’un salarié temporaire.

 

Qu’est-ce qu’un contrat de mission ?

C’est un contrat qui a pour objet unique de pourvoir à un emploi durable. Les cas d’utilisation sont donc limités et strictement définis par le Code travail.

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