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19351 --- L'employeur ne verse jamais l'intégralité du salaire brut à son employé, il doit retirer certains éléments et certaines charges obligatoires. Voici la méthode de calcul pour calculer un salaire net.
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Comment calculer le salaire net ?

Publié le 7 avril 2015

Entre le salaire brut et le salaire net il y a une grande différence. Découvrez comment calculer un salaire net.

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Les différentes retenues

L’employeur ne verse pas à l’employé l’intégralité de son salaire brut. Il retient des éléments obligatoires comme les cotisations légales sociales à la charge des employés mais aussi le montant des avances, des acomptes et des prêts accordés ainsi que les montants des saisies-arrêts retenues au profit de tiers selon un mécanisme de retenue à la source mensuel.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) mensuel net pouvant être versé est de l’ordre de 1073 €. 

Méthodes de calcul

Les éléments de calcul du salaire net sont les suivants :

  • Le salaire brut : cette rémunération est constituée par le salaire de base et les autres compléments de salaire (primes, avantages en nature, heures supplémentaires, indemnités).
  • Les cotisations sociales : ce sont les prélèvements sociaux relatifs à la protection sociale des employés. Ces cotisations couvrent les risques de maladie, la retraite, la maternité, et l’assurance maladie au profit des employés tels que la Contribution sociale généralisée (CSG) et la Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

Le salaire « net des prélèvements sociaux » est enfin obtenu en faisant la différence entre le salaire brut et les cotisations sociales.
 

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