Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
Les apprentis de 18 ans perçoivent :
– La 1ère année : 25% du SMIC (335,94 €)
– La 2ème année : 37% du SMIC (497,19 €)
– La 3ème année : 53% du SMIC (712,20 €)
Les apprentis de 18 à 20 ans perçoivent :
– La 1ère année : 41% du SMIC (550,94 €)
– La 2ème année : 49% du SMIC (658,45 €)
– La 3ème année : 65% du SMIC (873,45 €)
Les apprentis de 21 ans et plus perçoivent :
– La 1ère année : 53% du SMIC (712,20 €)
– La 2ème année : 61% du SMIC (819,70 €)
– La 3ème année : 78% du SMIC (1048,14 €)
Et notez que s’il y a modification de :
– L’âge (les apprentis ayant atteint l’âge de 18 ou de 21 ans), dans ce cas, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit la date anniversaire.
– De l’année d’apprentissage, dans ce cas, la rémunération est conséquemment modifiée à la date anniversaire du contrat.
– Un apprenti perçoit des primes, rémunérations d’heures supplémentaires (sur la base de son salaire) et indemnités identiques à celles accordées à l’ensemble des salariés
– Pour les apprentis de moins de 18 ans, l’autorisation de l’inspecteur de travail (avis conforme du médecin du travail) est nécessaire pour effectuer des heures supplémentaires
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