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Quelle est la rémunération légale d’un apprenti?

Publié le 7 avril 2015
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Typologie des rémunérations

Les apprentis de 18 ans perçoivent :

– La 1ère année : 25% du SMIC (335,94 €)

– La 2ème année : 37% du SMIC (497,19 €)

– La 3ème année : 53% du SMIC (712,20 €)

Les apprentis de 18 à 20 ans perçoivent :

– La 1ère année : 41% du SMIC (550,94 €)

– La 2ème année : 49% du SMIC (658,45 €)

– La 3ème année : 65% du SMIC (873,45 €)

Les apprentis de 21 ans et plus perçoivent :

– La 1ère année : 53% du SMIC (712,20 €)

– La 2ème année : 61% du SMIC (819,70 €)

– La 3ème année : 78% du SMIC (1048,14 €)

Et notez que s’il y a modification de :

L’âge (les apprentis ayant atteint l’âge de 18 ou de 21 ans), dans ce cas, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit la date anniversaire.

De l’année d’apprentissage, dans ce cas, la rémunération est conséquemment modifiée à la date anniversaire du contrat.

Spécificités diverses

– Un apprenti perçoit des primes, rémunérations d’heures supplémentaires (sur la base de son salaire) et indemnités identiques à celles accordées à l’ensemble des salariés

– Pour les apprentis de moins de 18 ans, l’autorisation de l’inspecteur de travail (avis conforme du médecin du travail) est nécessaire pour effectuer des heures supplémentaires

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