Comment calculer le salaire brut ?

Gestion d'entreprise • Publié le jeudi 6 février 2014, mis à jour le mercredi 1 août 2018
Comment calculer le salaire brut ?

Le salaire brut constitue la contrepartie du travail accompli par un employé. Il comprend le salaire de base et les autres compléments de salaire.

Le salaire de base

Salaire de base : ce salaire est la valeur de la rémunération convenue entre l’employeur et l’employé tout en respectant les éléments suivants :

  • La grille salariale en vigueur.
  • Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en vigueur. La valeur du SMIC brute est fixée à 9,88 € par heure soit 1498,47 € bruts mensuels correspondant à 35 heures hebdomadaires. La société qui verse des salaires inférieurs au SMIC est soumise à une amende de 1500 € pour chaque employé dont le montant du salaire est inférieur au seuil limite.

Les compléments de salaire

Autres compléments de salaire : ils représentent des rémunérations accessoires par rapport au salaire de base :

  • Les rémunérations pour heures supplémentaires : elles sont versées pour des heures accomplies au-delà de la durée normale du travail.
  • Les primes : constituent des gratifications versées en fonction du rendement, de l’assiduité, de l’ancienneté…
  • Les indemnités : ce sont des versements destinés à compenser les frais professionnels.
  • Les avantages en nature : ce sont des compléments de salaire offerts gratuitement sous forme de logement, de tickets restaurants, de bons d’essence, de voiture…
  • Les cotisations sociales : obligatoires (correspond à la couverture sociale des salariés : assurance maladie, assurance chômage et formation) et facultatives (mutuelle par exemple).

Quand on enlève tous ces compléments de salaire, on arrive au salaire net.

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