Réussir l'embauche de son premier salarié

Gestion d'entreprise • Publié le jeudi 8 mars 2012, mis à jour le jeudi 7 avril 2016
Réussir l'embauche de son premier salarié
Votre entreprise se développe et vous ne pouvez plus assurer les commandes ou les chantiers tout seul. Embaucher un premier salarié devient donc nécessaire dans cette situation. Mais par où commencer, quelles sont les étapes ? Un premier salarié ce n'est pas rien. Petite-Entreprise.net vous donne les clés pour réussir l'embauche de votre premier salarié. 

Finaliser les modalités légales de l'embauche

Peu importe le cas de figure, certaines formalités demeurent indispensables :

  • Déclaration d'embauche auprès de l'organisme de Sécurité Sociale
  • Déclaration à l'inspection du travail
  • Affiliation du nouvel employé à la caisse de retraite et de prévoyance
  • Visite médicale d'embauche avant l'embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai
  • Inscription sur le registre du personnel du nom et prénom du salarié
  • Remise au salarié d'une notice d'information sur les accords collectifs existant dans l'entreprise

Rédiger le contrat de travail

Mettez-y tout le temps et le soin nécessaires. Et réfléchissez bien aux éléments décisifs du contrat :

  • Type de contrat (CDI, CDD, CNE…)
  • Rémunération
  • Durée
  • Garanties
  • Clauses spécifiques

Établir le salaire de la personne recrutée

Prenez en compte toutes les charges que vous « coûtera » ce recrutement :

  • Le salaire (au moins le SMIC)
  • Les heures supplémentaires (s’il y a lieu)
  • Les charges sociales
  • Les cotisations de prévoyance (s’il y a lieu)
  • Les charges salariales


N.B. : Dans le cadre de certains contrats, il vous est possible de bénéficier d'aides à l'emploi ou d'exonérations de charges sociales. Pour cela, vous devez lancer une procédure spécifique auprès de l'ANPE ou des Assedic.

Encore des questions sur votre premier embauche ? Faites-vous accompagner,

comme Dorsaf, Gérante d'un cabinet d'assurance :


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