/P-1580-89-G1-formation-des-dirigeants-les-freins-a-la-formation.html
Fiche
19240 --- Alors que le droit à la formation est accordé à toute personne exerçant une activité professionnelle quelle que soit son statut, l’entreprise ne le reconnaît, de fait, qu’aux salariés qui évoluent dans ses services, dans le cadre d’une politique de gestion des carrières qui permet aux employés de consolider leurs acquis d’expérience ou d’acquérir de nouvelles compétences, en vue d’assurer le maintien de l’emploi ou de préparer une éventuelle promotion. De ce point de vue, il est tout à fait l
AccueilFormation des dirigeants – Les freins à la formation

Formation des dirigeants – Les freins à la formation

Publié le 7 avril 2015
Formation des dirigeants – Les freins à la formation
Vous êtes trop stressé·e et manquez de temps ?
Faisons le point ensemble

Alors que le droit à la formation est accordé à toute personne exerçant une activité professionnelle quelle que soit son statut, l’entreprise ne le reconnaît, de fait, qu’aux salariés qui évoluent dans ses services, dans le cadre d’une politique de gestion des carrières qui permet aux employés de consolider leurs acquis d’expérience ou d’acquérir de nouvelles compétences, en vue d’assurer le maintien de l’emploi ou de préparer une éventuelle promotion.

De ce point de vue, il est tout à fait logique que la formation apparaisse, pour le dirigeant, tout à fait superflue, voire carrément inutile. Etant déjà à la tête de sa propre entreprise, suivre une formation ne représenterait à ses yeux qu’une perte de temps et d’argent dont il se passerait volontiers.

D’ailleurs, lorsqu’on les interroge sur les raisons pour lesquelles ils boudent les formations qui leur sont spécialement destinées, les chefs d’entreprises évoquent de nombreux freins à la formation dont on peut citer, notamment :

Le manque de disponibilité.
Le coût de la formation et les problèmes de financement.
L’éloignement géographique et les difficultés d’hébergement.
La difficulté, voire l’impossibilité, de s’éloigner de l’entreprise, en laissant les salariés seuls.
La perte engendrée par cet éloignement provisoire sur le chiffre d’affaires…

Trouvez-vous cette fiche utile ?
8/10
Vous êtes trop stressé·e et manquez de temps ?
Faisons le point ensemble
Formation des dirigeants – Les freins à la formation
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

    Maîtres d’apprentissages : conditions et aides
    Avoir une super équipe
    Management 07-04-2015
    Maîtres d’apprentissages : conditions et aides
    Lire la suite
    Que faut-il savoir sur la taxe d’apprentissage ?
    Avoir une super équipe
    Gestion administrative du personnel 07-04-2015
    Que faut-il savoir sur la taxe d’apprentissage ?
    Lire la suite
    Solution et budget de formation adapté aux dirigeants
    Être un dirigeant d’entreprise épanoui
    Organisation du dirigeant 07-04-2015
    Solution et budget de formation adapté aux dirigeants
    Lire la suite

    Les actualités de Petite-Entreprise.net

    Prévoyance professionnelle, un filet de sécurité que les petites entreprises ne peuvent pas négliger
    Fiche pratique
    Conseils dirigeant 26-08-2025
    Prévoyance professionnelle, un filet de sécurité que les petites entreprises ne peuvent pas négliger
    Lire la suite
    Conseiller
    Damien NEVEUX
    Damien NEVEUX
    Coaching et accompagnement du dirigeant
    SAINT-JULIEN-SUR-REYSSOUZE
    (01) Ain
    Franchise club de sport : les compétences clés pour réussir
    Fiche pratique
    Franchises 28-07-2025
    Franchise club de sport : les compétences clés pour réussir
    Lire la suite
    Vous avez soif d'information ?
    En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
    Voir un exemple de newsletter

    La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
    En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.