Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
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L’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés ne concerne que les entreprises de plus de 20 salariés.
Elle exclut donc les TPE (petites entreprises).
Toutefois, rien n’empêche les petits patrons d’intégrer un ou plusieurs travailleurs handicapés, afin notamment de pourvoir des postes sédentaires.
Le handicap revêt des aspects souvent méconnus.
La majorité des handicaps sont acquis au cours de la vie et non à la naissance. Accidents, lombalgies, diabète, allergies, insuffisance cardiaque, etc. on est loin de la représentation habituelle des handicapés qui ne concerne que des personnes aveugles, sourdes ou encore paraplégiques.
En matière d’emploi, le handicap se définit par la difficulté à effectuer certaines tâches dans un environnement donné.
Recruter un salarié handicapé, ce n’est pas satisfaire à une obligation légale (pour les entreprises de moins de 20 salariés), c’est bénéficier d’une ressource humaine motivée et compétente.
Recruter des salariés handicapés est une façon de lutter contre la discrimination et de gérer la diversité.
C’est aussi un investissement utile pour une entreprise.
Les sondages confirment que les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l’entreprise.
On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une capacité d’adaptation très développés.
Si vous envisagez d’ouvrir un poste de votre entreprise à un travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier de nombreuses aides dont certaines financières.
Pour plus de renseignements, contactez l’association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH, http://www.agefiph.fr ).
Vous pouvez également vous rapprocher de l’ADAPT (http://www.ladapt.net ).
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