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Face à une large offre d’assurances pour personnes, le dirigeant est souvent amené à faire un choix. Il est donc important de bien distinguer les différentes propositions que le chef d’entreprise aura à traiter. Contrairement aux assurances des biens et des services, les garanties des personnes sont beaucoup plus larges et couvrent :
Ces assurances diffèrent selon le statut des travailleurs ; salariés (contrats collectifs), non salariés, gérants majoritaires, individuels (assurance individuelle).
Il est important de savoir que dès la création d’une entreprise, les garanties complémentaires d’un mandataire social et d’un travailleur indépendant sont optionnelles. Cependant dans certains cas, cette assurance peut s’avérer être obligatoire pour les salariés conformément à la convention collective dont dépend l’entreprise.
La nature de la garantie de chaque type d’assurance peut être très différente. Il est ainsi nécessaire de faire une étude minutieuse au cas par cas pour savoir quel degré d’assurance choisir.
En résumé, il n’existe aucune assurance des personnes qui soit obligatoire mais plusieurs d’entre elles sont vivement conseillées.
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