Embauches : Comment créer une annonce efficace ?

1ère étape : Parlez de vous et de votre entreprise aux candidats

Qui êtes-vous ? Quelle est la situation de votre Entreprise? Que recherchez-vous ?

Ex : Nous sommes une entreprise paysagère (Création & Entretien) dynamique où règne un esprit familial et la bonne humeur. Nous valorisons l’esprit d’équipe mais ce n’est pas le monde des bisounours non plus !
Nous recherchons un ouvrier paysagiste dédié à l’entretien pour accompagner notre développement.

2ème étape : Visualisez votre candidat et parlez-lui.

Qui est-il ? Quelles sont les qualités recherchées ? Qu’attendez-vous de lui ?

ex : Vous êtes passionné par les végétaux. Vous appréciez le travail à l’extérieur et un environnement de travail agréable.
Vous appréciez le contact avec la clientèle et votre personnalité vous permet de développer et de fidéliser les relations avec la clientèle.
Vous avez le permis B , c’est indispensable.
Vous maniez les outils à votre disposition en respectant les consignes de sécurité (EPI fournis).
Vous prenez soin de votre matériel que vous entretenez.
Expérimenté ou sans expérience, nous attendons votre candidature mais avec votre BEP ou CAP.

3ème étape :  Décrivez son environnement de travail afin qu’il s’y projette

Que va faire le salarié recherché ?

ex : Vous assumerez les travaux d’entretiens dans un rayon de 30 km autour de X.
Les chantiers sont chez des particuliers. Vous prendrez le plus grand soin pour entretenir leur espace vert : Tontes , taille des arbustes,  haies,  massifs, débroussaillage, désherbage, ramassage de feuilles, … les activités ne manquent pas, et sont diversifiées.
Vous prenez plaisir à entretenir un espace extérieur.
Vous redonnerez vie à un espace vert pour la satisfaction des clients.
Tous les jours, vous êtes satisfait d’avoir embelli des jardins. Vous avez les gestes précis et êtes exigeant dans votre travail.
Vous travaillez 35h du lundi au vendredi : vous êtes en week-end dès le vendredi midi !

4ème étape : Que lui proposez-vous ?

ex : Pour faciliter votre intégration au sein d’une équipe soudée, les salariés participent à la sélection du candidat.
Votre salaire sera précisé au cours de l’entretien d’embauche selon votre profil.
Le salaire brut est complété par des primes de panier repas et des primes de déplacement.
Vous serez embauché en CDI.
Les heures supplémentaires demandées par l’employeur seront payées.

Cette annonce a permis à l’entreprise d’engager 2 salariés et cela ne lui a pris que 2 semaines. Un gain de temps qui a permis au dirigeant d’être serein dans son activité.

À propos de l'auteur·e …

Stéphane VARLET

Chartres (28)

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