Dois-je rémunérer un salarié pour un test professionnel ?

Le test professionnel est une épreuve de courte durée (généralement quelques heures, tout au plus) effectuée par un candidat à un poste. Cette épreuve est préalable à l’embauche. Il ne peut, en aucun cas, être rémunéré (sauf convention collective spécifique).

Le test professionnel est à ne pas confondre avec la période d’essai dont il se distingue par deux traits majeurs :

• Le test professionnel est préalable à la période d’essai qui, elle, est ultérieure à l’embauche.
• Contrairement à la période d’essai, le test professionnel ne place pas le candidat dans des conditions normales d’emploi.

Les Objectifs du test pro

Le test professionnel a pour but de :

• Permettre à l'employeur de se rendre compte de la qualification professionnelle d'un candidat à un poste donné
• Mesurer l'aptitude de ce candidat à occuper l'emploi qui est offer

Qu’en dit la loi ?

Le test professionnel est uniquement reconnu par la jurisprudence.
Il n’est donc pas réglementé par la loi.
Il peut néanmoins être stipulé dans certaines conventions collectives qui prévoient alors le versement d’une somme donnée en guise de rémunération. Dans ce cas, ladite rémunération prend le caractère d’un salaire et doit ainsi supporter les cotisations de sécurité sociale.