Le test professionnel est une courte épreuve effectué par un candidat avant l’embauche.
Le test professionnel est une épreuve de courte durée (généralement quelques heures, tout au plus) effectuée par un candidat à un poste. Cette épreuve est préalable à l’embauche. Il ne peut, en aucun cas, être rémunéré (sauf convention collective spécifique).
Le test professionnel est à ne pas confondre avec la période d’essai dont il se distingue par deux traits majeurs :
Le test professionnel a pour but de :
Qu’en dit la loi ?
Le test professionnel est uniquement reconnu par la jurisprudence.
Il n’est donc pas réglementé par la loi.
Il peut néanmoins être stipulé dans certaines conventions collectives qui prévoient alors le versement d’une somme donnée en guise de rémunération. Dans ce cas, ladite rémunération prend le caractère d’un salaire et doit ainsi supporter les cotisations de sécurité sociale.
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