Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
Les entreprises familiales représentent au sens figuré la colonne vertébrale de notre économie. En effet près de 80% des entreprises mondiales sont des entreprises familiales. Dans cet article, nous revenons sur la définition et les spécificités d’une entreprise familiale.
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L’entreprise familiale est une entité dont le capital est détenu majoritairement par les membres d’une même famille et dont au moins deux administrateurs sont de la même famille. Elle se compose généralement du père, de l’épouse et, le plus souvent, des enfants, dans une perspective de succession.
Dans une entreprise familiale, c’est la famille qui décide de la stratégie et de la succession du dirigeant. Dans une telle société, on favorise les stratégies orientées vers des projets à moyen et long termes. L’entreprenariat en famille se caractérise par une flexibilité conséquente, des relations durables et une dimension du facteur humain.
Il va sans dire que les entreprises familiales sont très importante et ont de sérieux atouts à faire valoir. Cependant elles rencontrent également des problèmes très particuliers. Généralement ces problèmes sont dus aux conflits entre la famille et l’entreprise. L’aspect émotionnel domine très souvent les différents stades de développement des entreprises tels que la succession de l’entreprise, et/ou son professionnalisme lié à sa croissance.
D’où la nécessité de séparer la vie professionnelle de la vie privée. Les rémunérations ne doivent pas être abusives et font l’objet de contrôle improviste par l’l’Urssaf, chargée du contrôle des avantages en nature, et le fisc, chargé des sanctions.
Parmi les entreprises familiales les plus connues mondialement on peut citer : IKEA, H&M, Carrefour, L’Oréal, Walmart, Samsung, Henkel, Ford, BMW, LVMH, Roche, C&A, etc.
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