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La déclaration unique d'embauche - DUE : Définition et avantage

Fiche Pratique publiée le Jeudi 26 janvier 2012

Déclaration unique d'embaucheQu'est-ce que la déclaration unique d'embauche ? Quels sont ses avantages ? Découvrez-le dans cet article.

Qu’est-ce que la déclaration unique d’embauche ?

La déclaration unique d’embauche est un document obligatoire transmis à l’URSSAF à l’occasion de tout recrutement d’un salarié dépendant du régime général de la sécurité sociale.
Imposée à tous les employeurs, la déclaration unique d’embauche est une formalité qui concerne tous les secteurs d'activité, toutes les conditions d'exercice de la profession et toutes les durées d'engagement confondus.

La DUE doit impérativement être faite avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié. Dans les deux cas, elle est à déposer au plus tôt 8 jours avant l'embauche.
Elle peut être réalisée soit :

  • Directement par l’employeur

  • Par l’intermédiaire d’un tiers déclarant agissant pour son compte (par exemple un expert-comptable)

Quel est l'avantage de la DUE ?

La déclaration unique d’embauche est un moyen d'effectuer toutes les démarches et formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, en une seule déclaration qui est ensuite transmise à l'Urssaf et aux autres organismes sociaux.

La DUE inclut, entre autres formalités :

  • La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

  • La demande d'immatriculation du salarié au régime général de la Sécurité sociale

  • La demande d'affiliation au régime d'assurance chômage

  • La demande d'adhésion à un service de santé au travail





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3.7 sur 10 note basée sur 3 évaluations.

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Les questions et les commentaires des internautes
  • Christine CORTIAL Posté le 15 Mars 2013 à 11h31
    Bonjour, Faut-il faire une deuxième déclaration DUE URSSAF en cas d' avenant à un contrat. Merci Christine
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  • B Marine Posté le 24 Avril 2013 à 15h56
    Bonjour, les DUE ne sont utiles qu'à l'embauche du salarié. En cas d'avenant c'est une modification interne qui ne remet pas en cause la déclaration déjà effectuée auprès de l'URSSAF.
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  • nathalie Posté le 12 Juillet 2012 à 19h14
    bonjour, un certificat d embauche vaux t il un contrat a duree indetermime ou cela valide juste un contrat a duree determine
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  • Caroline Charlesia Posté le 9 Mai 2012 à 17h24
    Bonjour je voudrais savoir si le salaire mensuel brut devait etre identique a celui inscrit sur la fiche de paye . car le mien est de 1600 euros brut sur ma declaration unique d embauche et de 1400 euros brut sur ma fiche de paye. Merci d avance pour votre reponse. Mlle Caroline Charlesia
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