Contrat d'intérim - Explications

Principe de base d'un contrat intérimaire

Trois « protagonistes » majeurs établissent les fondements mêmes du travail temporaire :

• L’entreprise de travail temporaire (ou agence d'intérim)
• L’entreprise cliente (ou entreprise utilisatrice)
• Le salarié

La pierre angulaire de cette relation triangulaire demeure l’entreprise de travail temporaire qui sert d’intermédiaire incontournable entre les deux autres parties. Elle met provisoirement et à titre onéreux les salariés appropriés au service des entreprises clientes qui en expriment le besoin. Ces entreprises intermédiaires sont plus généralement nommées « agences d’intérim ».

Particularités des employés en intérim

Les travailleurs temporaires sont liés exclusivement à l'ETT (entreprise de travail temporaire) –et elle seule- par un contrat. En d’autres termes, ils sont donc salariés de l'ETT et non pas de l'entreprise utilisatrice dans laquelle ils travaillent.

De ce fait, le salarié est engagé en mission chez l'entreprise utilisatrice, mais reste néanmoins rémunéré par l'agence d'intérim (ETT).

Lesdits salariés sont également appelés :

•  Travailleurs ou salariés temporaires
•  Travailleurs ou salariés intérimaires
•  Intérimaires

Les contrats intérimaires

Deux contrats définissent le rapport triangulaire du travail temporaire :

Le contrat de mise à disposition : Il est établi entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice

Le contrat de mission : Contrat commercial établi entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié. Son objectif n’est pas de pourvoir à un poste permanent.

Consultez également :
> Pouvez-vous embaucher ?
> Le travail en temps partagé - Avantages pour l´employeur et le salarié
> Comment survivre à une crise grâces aux méthodes RH
> Contrat d'intérim - les modalités
> Contrat d'intérim - les conditions d'élaboration