Définition : L’apprentissage

Il existe différentes définitions du terme apprentissage. On s’intéressera dans notre cas, à l’apprentissage se manifestant par un contrat de travail réunissant deux parties (le maître d’apprentissage et le jeune apprenti ou son représentant légal).

Grâce au contrat d’apprentissage, la personne bénéficie d’une formation professionnelle en alternance, dispensée au sein d’une entreprise artisanale ou dans le centre de formation d’apprentis (CFA). La conclusion du contrat d’apprentissage doit s’effectuer pendant les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début du cycle de formation.

La durée de la formation varie entre un et trois ans. Elle dépend de la spécialité et du niveau de l’apprenti. Elle permet au jeune de bénéficier d’une rémunération indexée sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou sur le salaire minimum conventionnel, dont le montant varie selon l’âge et le niveau de la formation.

En conclusion, le contrat d’apprentissage est admis pour les jeunes âgés de seize à vingt cinq ans, ayant fait l’objet d’un contrat de travail et attestés aptes à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Il est important de préciser que les jeunes de moins de seize ans, titulaires du premier cycle de l’enseignement secondaire, sont aussi habilités à devenir apprentis et sont considérés comme apprentis Junior, selon quelques particularités.