Démarches d’embauche pour un apprenti

D’abord, le chef d’entreprise à la recherche d’un apprenant, doit procéder à la publication d’une offre d’emploi apprenti à l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), dans la presse ou sur le site internet de la chambre de métiers de sa région. Une fois la sélection effectuée, le chef d’entreprise doit obligatoirement conclure un contrat d’apprentissage avec le jeune selon les formalités suivantes :

• collecter l’ensemble des informations nécessaires auprès de l’apprenti ou de son représentant légal

• préparer les documents à joindre au contrat (diplôme et/ou déclaration sur l’honneur du maître d’apprentissage, certificat médical d’aptitude délivrée par le médecin du travail, ect).

• se procurer un formulaire CERFA disponible à la chambre de métiers et le remplir

• transmettre le dossier complet (contrat signé par les deux parties) au service apprentissage de la chambre de métiers de la société, qui se chargera de sa vérification et de son enregistrement, une fois toutes les formalités respectées

Il est important de préciser que le chef d’entreprise est tenu de fournir l’ensemble des données relatives à la formation suivie par le jeune, la durée du contrat, la rémunération, les conditions, etc.