Quelles sont les aides à l’embauche d’un apprenti en 2023 ?

L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant

Cette aide pour l’embauche d’un apprenti est, comme son nom l’indique, exceptionnelle. Elle remplace celle qui était en place jusqu’en décembre 2022. Elle est disponible jusqu’au 31 décembre 2023 et toutes les entreprises peuvent en bénéficier. Pour la toucher, vous n’avez pas besoin de faire de démarches spécifiques, il suffit de déclarer l’embauche de votre apprenti.

Les conditions pour en bénéficier :
Pour bénéficier de cette aide à l’embauche d’un alternant, il y a certaines conditions à respecter :

• Le contrat doit :
  • être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • être conclu en 2023
• L’apprenti doit préparer un diplôme (ou titre) à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés des conditions supplémentaires s’appliquent. Attention, si elles ne sont pas remplies, l’entreprise devra rembourser la somme perçue.

• Parvenir à au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total à la fin de l’année 2024.
• Arriver à au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression de 10 % d’alternants à la fin de l’année 2024 par rapport à 2023.

Quel est le montant de cette aide apprentissage 2023 ?

Le montant de l’aide pour un contrat d’apprentissage est de 6 000€, perçue la première année du contrat.

La réduction des charges sociales

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations.

L’exonération des cotisations salariales spécifiques aux contrats d’apprentissage du secteur privé est toujours d’actualité. Elle est maintenue et limitée à 79% du SMIC du mois considéré.

Le crédit d’impôt apprentissage

Le crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage est une aide instaurée au profit des entreprises imposées d’après leur bénéfice réel.
Elle a un montant de 1 600€ pour les alternants majeurs, 1 200€ pour les alternants mineurs et peut aller jusqu’à 2 200€ pour :

• un travailleur en situation de handicap
• un apprenti dont le contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion
• un apprenti bénéficiant du parcours contractualisé d’accompagnement
• un apprenti employé par une entreprise portant le label « Entreprise du patrimoine vivant ».

Voilà un document qui devrait vous aider à mieux comprendre cette aide à l’embauche d’un alternant.

Les aides pour le recrutement d’alternant en situation de handicap

Pour les employeurs, il existe plusieurs aides pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. On peut notamment citer :

• Aides de l’Agefiph : il en existe 2
  • Une aide de 5 000€ pour l’embauche d’une personne en contrat d’apprentissage en situation de handicap.
  • Une aide de 5 000 € maximum pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation.
• Aides du FIPHFP

Les aides pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation :

A nouveau plusieurs aides pour l’embauche d’un apprenti existent concernant les salariés en contrat de professionnalisation :

• Une aide de 2000 € pour l’embauche, en contrat de professionnalisation, d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
• Une aide forfaitaire pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, attribuée par Pôle emploi
• Une aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.
• Pour l’embauche d’une personne éligible à un parcours d’insertion par l’activité économique en contrat de professionnalisation, une aide existe aussi.

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