/P-703-81-G1-cdi-depart-volontaire-a-la-retraite-d-un-salarie.html
Fiche
20295 --- Rupture de contrat à durée indéterminée : la retraite La retraite est un mode de rupture de contrat qui survient généralement, pour le salarié, en fin de carrière. Ce type de rupture se ramifie, à son tour, en deux modes de retraite dont la distinction dépend entièrement de la partie (employeur ou salarié) qui prend l’initiative de cette rupture : - Le départ volontaire à la retraite (initiative du salarié) - La mise en retraite (initiative de l’employeur) Le départ volontaire à la retrai
AccueilCDI – Départ volontaire à la retraite d’un salarié

CDI – Départ volontaire à la retraite d’un salarié

Publié le 7 avril 2015
CDI – Départ volontaire à la retraite d’un salarié
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !

Rupture de contrat à durée indéterminée : la retraite

La retraite est un mode de rupture de contrat qui survient généralement, pour le salarié, en fin de carrière. Ce type de rupture se ramifie, à son tour, en deux modes de retraite dont la distinction dépend entièrement de la partie (employeur ou salarié) qui prend l’initiative de cette rupture :

– Le départ volontaire à la retraite (initiative du salarié)

– La mise en retraite (initiative de l’employeur)

Le départ volontaire à la retraite : une question d’âge

Le départ volontaire à la retraite dépend essentiellement des années de cotisations accumulées tout au long de la carrière d’un salarié. Ce qui mène automatiquement à lier la retraite à l’âge même du salarié.

Sachez que 65 ans, est considéré comme l’âge « standard » de la retraite et que, dans tous les cas, dès 65 ans, le taux plein (50 %) est appliqué aux trimestres effectivement validés pour calculer la retraite.

Concernant les autres « âges » de départ à la retraite :

– 60 ans : âge supposé « légal », mais non obligatoire

– De 56 à 60 ans : L’âge du départ anticipé accordé généralement aux « travailleurs lourdement handicapés ou ayant commencé à travailler très jeunes (14,15 ou 16 ans) », à condition de justifier d’une durée d’assurance suffisante.

-A partir de 65 ans : Il s’agit d’une catégorie de salariés qui désirent encore maintenir une activité salariale. Dans ce cas, ils bénéficient de la surcote (une majoration spéciale de la retraite prévue à cet effet).

Dans tous les cas, sauf convention collective stipulant autrement, si un salarié justifie d’une ancienneté minimum de 10 ans il pourra bénéficier, à son départ, du versement d’une indemnité de départ volontaire à la retraite. Faisant office de salaire, elle est soumise, depuis le 1 janvier 2010, à toutes les cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu en totalité.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !
CDI – Départ volontaire à la retraite d’un salarié
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Indemnité de rupture conventionnelle : définition et mentions légales
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Indemnité de rupture conventionnelle : définition et mentions légales
Lire la suite
Rupture conventionnelle d'un CDI : définition et procédure
Avoir une super équipe
Gestion administrative du personnel 07-04-2015
Rupture conventionnelle d'un CDI : définition et procédure
Lire la suite
Rupture du contrat de travail dans le cadre d'un départ négocié
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Rupture du contrat de travail dans le cadre d'un départ négocié
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
22-09-2023
👉 Comment améliorer ma rentabilité ? 👉 Comment être moins stressé ? 👉 Comment avoir plus de clients ? 👉Comment créer un business plan ? 👉 Comment gagner plus ? Ce sont des …
👉 Comment améliorer ma rentabilité...
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-09-2023
[Actualité] 📢 Avec son plan de soutien, la Commission européenne a l’ambition d’apporter une aide à court terme aux PME, de stimuler leur compétitivité et leur résilience à long terme …
[Actualité] 📢 Avec son plan...
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Fiche pratique
Gestion comptable et financière 30-08-2023
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-09-2023
Travailler en tant qu'indépendant représente bien des avantages. Mais vous vous en doutez, la liberté a un coût ! Et certains inconvénients sont à prendre en compte avant de se lancer …
Travailler en tant qu'indépendant représente...
Conseiller
Frédéric GARCIA
Frédéric GARCIA
Coaching et accompagnement du dirigeant
BOISGERVILLY
(35) Ille et Vilaine
Facebook
Petite-Entreprise.net
17-09-2023
Que pensent les patrons de Rivalis, le 1er réseau d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME en France ? Mickaël, Charpentier couvreur en Dordogne, Isabelle, Jardinière-Paysagiste dans le Lot et …
Que pensent les patrons de...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-09-2023
Vous rêvez de créer votre boîte, mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de souci, Prospérine est là pour vous guider ! Voici les étapes essentielles 🎯 : 1. L'idée et le business …
Vous rêvez de créer votre...
Facebook
Petite-Entreprise.net
13-09-2023
Vous en sortez-vous dans la gestion de vos contrats ? 🤔 Si la réponse tend plus vers le non que le oui, il serait grand temps de penser à vous munir d'un logiciel de gestion de contrats ! En …
Vous en sortez-vous dans la...
Innover dans un monde en mutation : Comment adopter une mentalité d'entrepreneur visionnaire
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 23-08-2023
Innover dans un monde en mutation : Comment adopter une mentalité d'entrepreneur visionnaire
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.