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Comment rémunérer le gérant de la SARL ?

Publié le 7 avril 2015
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Attention : Rémunérer le gérant d’une SARL n’est pas une obligation légale !

Donc, au moment de créer une SARL et de lancer son activité (encore peu rentable), il est assez fréquent que le gérant exerce ses fonctions à titre gratuit. C’est surtout le cas lorsqu’il est associé majoritaire, puisque son travail sera indirectement rémunéré par la valorisation de sa société et donc de la valeur de ses parts.

La procédure permet essentiellement d’éviter la comptabilisation de pertes comptables et le risque de capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social.

Gardez à l’esprit que cette possibilité représente un avantage dans le cas d’un lancement de SARL (comparé au lancement d’une entreprise individuelle), notamment le cas d’un créateur de projet qui hésite à opter pour une SARL dont il serait majoritaire, ou pour une entreprise individuelle.

Le gérant a toutefois le droit de réclamer une rémunération, une option qui s’imposera d’elle-même si ledit gérant n’est pas associé de la SARL.

 

Quelles sont les différentes typologies de rémunération du gérant ?

  • Rémunération fixe.
  • Gratifications additionnelles à la rémunération fixe.
  • Rémunération variable proportionnellement au CA ou aux bénéfices réalisés.
  • Jetons de présence pour toute participation aux différentes assemblées.
  • Remboursements des différents frais (de déplacement, frais de mission…).
  • Avantages en nature (sous forme de logement, voiture de fonction…).
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