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Trois étapes caractérisent le mécanisme de l’option sur titres :
L’entreprise permet aux salariés ou aux dirigeants d’acheter des actions suivant un « prix d’exercice » déterminé et un délai fixé à l’avance. La date de l’octroi de ce privilège est appelée « date d’attribution du stock option ».
Tout au long du délai fixé, le bénéficiaire de la stock option peut choisir d’acheter des actions de l’entreprise au prix d’exercice préétabli. Dans le cas où le cours réel des actions achetées est supérieur au prix d’exercice, il en résulte une plus value d’acquisition. Si le délai d’exercice est dépassé, l’option d’achat ne pourra plus être exercée.
Les dirigeants ou les salariés, désormais détenteurs d’une partie des actions de l’entreprise pourront les revendre soit immédiatement au moment de l’exercice de l’option (levée cession immédiate) ou ultérieurement (levée cession différée). Si le prix de cession est inférieur au prix d’acquisition des actions, les actionnaires réalisent alors une plus-value de cession.
Ceux-ci choisiront le moment le plus favorable en vue d’optimiser cette plus-value.
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