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Employeurs et besoin en compétences – La solution du travail en temps partagé

Publié le 7 avril 2015
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Travail en temps partagé : De quoi s’agit-il ?

Bien qu’aucun texte de loi ne définisse vraiment le travail à temps partagé, la législation offre une définition assez précise d’une entreprise de travail à temps partagé.

Il s’agit de « toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive consiste (…) à mettre à disposition d’entreprises clientes du personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes à cause de leur taille ou de leurs moyens. », ajoutant que « Les salariés mis à disposition le sont pour des missions qui peuvent être à temps plein ou à temps partiel. »

En d’autres termes, le travail à temps partagé est un dispositif permettant à deux ou plusieurs personnes travaillant séparément d’accomplir ensemble, et dans la globalité, la totalité des tâches affectées à un seul et unique poste à plein temps.

Une solution idéale pour l’employeur
Le dispositif offre une solution idéale dans la mesure où il rend possible de remédier à l’éventuel manque de compétence au sein de l’entreprise, sans que l’employeur ait à verser une rémunération permanente, à temps permanent (35 heures par semaine), à cet effet.

Le chef d’entreprise a ainsi la possibilité de recruter plusieurs cadres expérimentés à mi-temps ou à tiers-temps.

 

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