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Fiche
19348 --- Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le chef de l’entreprise s’engage à désigner un maître d’apprentissage, défini comme la personne directement responsable de la formation et de l’encadrement du jeune travailleur, répondant aux conditions fixées par le code du travail. Qui peut exercer la fonction de maître d’apprentissage ? Le chef d’entreprise lui-même. Un des salariés de l’entreprise. Plusieurs salariés dans le cadre d’une équipe tutorale présidée par un maître d’a
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Comment désigner le maître d’apprentissage?

Publié le 7 avril 2015
Comment désigner le maître d’apprentissage?
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Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le chef de l’entreprise s’engage à désigner un maître d’apprentissage, défini comme la personne directement responsable de la formation et de l’encadrement du jeune travailleur, répondant aux conditions fixées par le code du travail.

Qui peut exercer la fonction de maître d’apprentissage ?

  • Le chef d’entreprise lui-même.
  • Un des salariés de l’entreprise.
  • Plusieurs salariés dans le cadre d’une équipe tutorale présidée par un maître d’apprentissage chargé de la direction des initiatives et des actions au sein de l’équipe et de la coordination avec le CFA.

Conditions spécifiques à l’exercice de la fonction

Pour être éligible à l’exercice de la fonction de "maître d’apprentissage", le chef d’entreprise ou le salarié doit remplir certaines conditions.

Il doit:

  • Etre majeur.
  • Remplir des conditions relatives au niveau du diplôme, de l’expérience et des compétences professionnelles. Il doit avoir :
  • Soit 5 ans d’expérience dans le métier, objet du contrat d’apprentissage.
  • Soit 3 ans d’expérience et un diplôme ou un titre de la même spécialité et au moins du même niveau que celui préparé par l’apprenti.
  • Présenter des garanties de moralité.
     
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