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La détermination du personnel de l’entreprise

Publié le 7 avril 2015
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Il est primordial d’évaluer le personnel d’une entreprise afin :

D’effectuer des comparaisons avec les années antérieures : une telle analyse permet de suivre l’évolution du niveau des emplois et sa stabilité.
 
Dresser la pyramide des âges du personnel : Par une telle opération, l’entreprise trouvera un équilibre tant professionnel que psychologique entre les salariés anciens dans l’entreprise et les nouveaux entrants.
 
De quantifier les besoins en personnel : Par une telle opération, l’entreprise pourra prévoir les techniques de recrutement et les dépenses nécessaires pour établir un budget prévisionnel.
 
De qualifier les besoins en personnel : Par une telle opération, l’entreprise aura la possibilité de définir les postes à pourvoir et, le cas échéant, assurer une formation complémentaire.
Les méthodes d’analyse du personnel d’une entreprise peuvent être présentées en deux familles :

La méthode globale : Elle consiste à classer le personnel par catégories (cadres, techniciens, agents de maîtrise, employés, ouvriers, personnel de service…)
 

La méthode multicritère : Il s’agit d’analyser la qualification du personnel suivant le niveau hiérarchique, l’autonomie, l’expérience, les risques professionnels et l’aptitude. Une note globale est attribuée suivant les notes conférées à chaque paramètre.

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