/P-1896-81-G1-la-perte-de-confiance-constitue-t-elle-un-motif-de-licenciement.html
Fiche
17673 --- Bien que la plupart des dirigeants estiment qu’il n’est pas possible de continuer à travailler avec un collaborateur qui, d’une façon ou d’une autre, a trahi leur confiance, les tribunaux français considèrent que ce motif est trop subjectif pour justifier un licenciement. En effet, si le principe de la perte de confiance entre un employeur et un salarié est communément admis, il ne saurait constituer, à lui seul, une cause réelle et sérieuse de licenciement. A cet égard, la jurisprudence exig
AccueilLa perte de confiance constitue-t-elle un motif de licenciement ?

La perte de confiance constitue-t-elle un motif de licenciement ?

Mis à jour le 14 juin 2023

La perte de confiance peut être considérée comme un motif valable de licenciement dans certaines circonstances. Lorsqu’un employeur perd confiance en un employé en raison de son comportement, de ses actions ou de sa performance au travail, cela peut avoir un impact important sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

La perte de confiance constitue-t-elle un motif de licenciement ?
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Le licenciement est-il possible ? 

Bien que la plupart des dirigeants estiment qu’il n’est pas possible de continuer à travailler avec un collaborateur qui, d’une façon ou d’une autre, a trahi leur confiance, les tribunaux français considèrent que ce motif est trop subjectif pour justifier un licenciement.

En effet, si le principe de la perte de confiance entre un employeur et un salarié est communément admis, il ne saurait constituer, à lui seul, une cause réelle et sérieuse de licenciement. A cet égard, la jurisprudence exige bien plus qu’un simple sentiment d’insécurité pour justifier le licenciement. L’employeur doit, en fait, illustrer les raisons de cette perte de confiance par des faits concrets et précis que le juge pourra apprécier, en toute objectivité.

Les causes du licenciement : 

Par conséquent, la perte de confiance n’est jamais présentée comme principale cause du licenciement. En revanche, elle est souvent associée à une insuffisance professionnelle ou une insuffisance de résultats pour appuyer les arguments de l’employeur.

Mais elle peut, également, découler d’une tromperie à l’embauche, découverte à l’occasion d’une promotion. Tel est le cas, par exemple, d’un salarié qui a présenté un CV mensonger à son employeur, au moment de son recrutement, prétendant détenir un diplôme qu’il n’avait pas.

La perte de confiance qui en résulte pour l’employeur qui comptait lui confier de plus grandes responsabilités justifie le licenciement, étant donné qu’elle est basée sur des faits concrets et réels.

Simulateur d'indemnité de licenciement

 


Trouvez-vous cette fiche utile ?
9/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
La perte de confiance constitue-t-elle un motif de licenciement ?
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Le contrôle de l'arrêt maladie
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Le contrôle de l'arrêt maladie
Lire la suite
Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur
Avoir une super équipe
Conseils dirigeant 07-04-2015
Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur
Lire la suite
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
02-12-2023
Aux cotés des artisans, depuis le premier jour 🥰 Menuisiers, peintres, carreleurs, maçons, plombiers, électriciens, paysagistes (et on en oublie !), vous avez fait appel à nos services dès …
Aux cotés des artisans, depuis...
Facebook
Petite-Entreprise.net
01-12-2023
📢 Les actus TPE ⏳ La fin d'année est souvent synonyme de changements et de nouveautés pour les entreprises ! Primes de Noël, Bonus écologique, soutien pédagogique... Zoom sur ce qui va …
📢 Les actus TPE ⏳...
Quels outils utiliser pour réussir son pilotage RH ?
Fiche pratique
Organisation du dirigeant 10-10-2023
Quels outils utiliser pour réussir son pilotage RH ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
29-11-2023
C'est parti pour un nouveau petit jeu, promis c'est facile ! 🙈 ➡ Indice : c'est un exercice indispensable pour le développement et la pérennité de votre entreprise ! C'est le..... …
C'est parti pour un nouveau...
Conseiller
Emmanuel CRUCHET
Emmanuel CRUCHET
Conseil en gestion d’entreprise
GALLARDON
(28) Eure et Loir
Facebook
Petite-Entreprise.net
25-11-2023
Les restaurateurs ont une place particulière dans notre ❤ (même si on aime tous les entrepreneurs !) Ce qu’on veut, c’est vous faire vivre dignement de votre passion. ✨ Pour cela, nous …
Les restaurateurs ont une place...
Facebook
Petite-Entreprise.net
24-11-2023
Vous souhaitez atteindre vos rêves ? Alors foncez ! 💪 Si vous souhaitez être accompagné pour prendre les bonnes décisions au bon moment, n'hésitez pas à faire appel à nos experts : …
Vous souhaitez atteindre vos rêves...
Facebook
Petite-Entreprise.net
23-11-2023
Dirigeants et créateurs d'entreprise : on vous répond en 1H à toutes vos questions d'entrepreneur ! ⚡ 753 conseillers sont à votre disposition pour répondre à des questions importantes : …
Dirigeants et créateurs d'entreprise :...
Tendances clés du marché de la menuiserie en France 
Fiche pratique
Étude de marché 10-10-2023
Tendances clés du marché de la menuiserie en France 
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.