L’audit interne :  l’appréciation critique ou l’audit de performance

L’audit interne : l’appréciation critique ou l’audit de performance

Coaching du dirigeant • Publié le jeudi 10 octobre 2013, mis à jour le mardi 29 janvier 2019
L’appréciation critique est une nouvelle activité de l’auditeur interne. En effet, pour les besoins de l’entreprise, ce dernier a reformulé sa fonction traditionnelle de vérification qui autrefois représentait la partie la plus importante de son travail.

L’appréciation critique consiste à découvrir et à rechercher des remèdes à toutes les insuffisances constatées dans la manière dont étaient préparés les documents et les rapports.

Une telle évolution des fonctions de l’auditeur interne a permis une expansion progressive et graduelle de l’audit interne vers d’autres activités d’évaluation.

L’activité d’évaluation inclut essentiellement :

  • L’évaluation du contrôle interne afin de déterminer si le système comptable est conforme avec l’activité de l’entreprise
  • L’évaluation de l’efficacité administrative et comptable de certaines activités
  • L’évaluation des performances générales des différents départements d’exploitation

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