L’entretien face à plusieurs interlocuteurs

Certaines entreprises optent, durant la procédure de recrutement, pour l’entretient face à plusieurs interlocuteurs. Il s’agit principalement de mettre le candidat face à différents représentants de l’entreprise, tels que le supérieur hiérarchique, le chef de produit, le grand patron…

Ce type d’entretien est utilisé dans le but de gagner du temps et d’avoir l’avis de chaque membre concerné par le poste. Au cours de ce face à face, le candidat est soumit à une grande pression car il est obligé d’affronter un ensemble de recruteurs qui le jugeront sur son attitude, sa façon de répondre aux questions, son parcours professionnel et bien évidement, la manière avec laquelle il gère le stress durant cet entretien.

En effet cet entretien est très difficile et pour le réussir le candidat doit :

  • Mémoriser toutes les informations concernant les différents interlocuteurs.
  • Garder son sang froid et rester concentré.
  • Répondre à toutes les questions en s’adressant à chacun des recruteurs.
  • Avoir une attitude positive et orienter l’entretien vers une atmosphère conviviale et détendue en essayant de se mettre à l’aise.
  • Ne pas donner l’impression de subir un interrogatoire et de passer un mauvais moment.


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