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Les droits et devoirs d’un salarié en formation

Publié le 7 avril 2015

Le chef d’entreprise peut mettre en place au sein de sa compagnie un plan de formation.

Le but de ce plan est de former les salariés en vue d’améliorer leurs performances et de les adapter aux changements constants des secteurs professionnels.

Le salarié peut se former entièrement ou en partie pendant son temps de travail, et ceci quelque soit la nature du contrat signé avec l’employeur.


Pendant la formation, le statut du salarié diffère en fonction du cadre juridique dans lequel il est impliqué ; congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation….

Donc sa rémunération, sa couverture sociale, ses devoirs, ou encore la prise en charge des frais de formation différent d’une situation à l’autre.

Il est important alors de cerner les droits d’un salarié ainsi que ses obligations envers son employeur :


Les devoirs du salarié

  • Faire preuve d’assiduité et de sérieux pendant la formation
  • Ne pas s’opposer à la décision de l’employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.

 

Les droits du salarié

  • Une rémunération de la formation et une conservation de la couverture sociale (un accident pendant la formation est considéré comme étant un accident de travail)
  • Dans le cadre d’un plan de formation, les frais de la formation sont totalement à la charge de l’entreprise. Les frais annexes sont également pris en charge (frais de transport, hébergement…).
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