Comment rédiger une offre d’emploi ? (Conditions de fond)

Il est simple de rédiger une offre d’emploi, mais il est, aussi, indispensable de prendre connaissance des règles à respecter au préalable. La rédaction de l’offre d’emploi est soumise à différentes conditions susceptibles de protéger les intérêts des recruteurs ainsi que ceux des candidats.

Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?

On fait le point !

Contactez-moi

En effet, pour réussir la rédaction de son offre d’emploi, on doit tout d’abord discerner les différentes mentions et réglementations dites « discriminatoires » stipulées par la charte prononcée par l’agence nationale pour l’emploi (ANPE).

En ce qui concerne le fond, cette dernière stipule que :

le recruteur doit se servir de termes précis.
le recruteur ne doit pas spécifier d’orientation sexuelle (homme ou femme).
le recruteur ne doit pas indiquer de convictions religieuses.
les préférences politiques sont à bannir dans les annonces d’emploi.
l’état de santé ne doit pas être évoqué.
l’offre d’emploi ne vise pas d’apparence physique.
le profil recherché ne doit pas avoir d’âge défini.
l’offre ne doit pas mentionner de situation familiale préférée.

Ces principes sont inscrits dans le code du travail et dans le code pénal. Cependant, il existe quelques exceptions dérogeant à ce principe de réglementations « discriminatoires » concernant quelques spécialités bien déterminées. Comme, par exemple, le cas d’un mannequin chargée de présenter des vêtements féminins ou encore l’emploi dans le cadre d’un contrat jeune. Le recruteur pourra se permettre de mentionner le sexe ou l’âge exigé.

Trouvez-vous cette fiche utile ?