Coaching d’entreprise : Durée et Contrat

Durée des séances de coaching

La durée des séances (et, plus généralement, du coaching en tant que procédure) diffère d’un coach à un autre. Néanmoins, il est possible d’établir une moyenne approximative. Gardez tout de même à l’esprit que ce ne sont pas des données arrêtées. La durée demeure variable en fonction de la méthode de coaching et de l’avancement du programme établi.

• Les séances durent entre 1 et 3 heures chacune.

• Un programme de coaching dit « ponctuel » varie d’1 à 3 séances.

• Un programme de coaching dit « de développement » varie de 4 à 10 séances.

Un conseil : Ne laissez pas perdurer le programme au-delà de 6 mois. Si l’objectif n’est pas atteint au terme de cette période, mieux vaut arrêter le programme et se fixer un nouvel objectif. Ou mieux : engager un nouveau coach professionnel !

Modalités du contrat établit avec le coach

Le contrat doit être « co-engageant » : sur les résultats pour certains, engagement sur les moyens pour d’autres. Il est aussi d’usage que le coaching d’entreprise soit intégré dans le cadre d’un contrat formation.

A préciser dans le contrat :

• Le nom du client / entreprise

• Le nom de celui qui est concerné

• Mettre un contexte général. Ne pas entrer dans les détails.

• L’objectif général de l’accompagnement

• Le lieu (si possible en dehors de l’entreprise, ou sinon une pièce neutre)

• La durée (le nombre de séances, la durée des séances)

• Les honoraires et modalités de paiement

• Les clauses générales : confidentialité, l’engagement des parties, le droit de réserve, conditions de résiliation

• Il est enfin possible d’intégrer également des conditions spécifiques de réussite, ainsi que des conditions mutuelles de réussite entre l’entreprise et le coach.