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Fiche
20563 --- Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon fonctionnement du département/service concerné par ce départ. Bien que la décision du salarié de quitter l’entreprise peut ne pas être liée à un quelconque dysfonctionnement, il convient de connaître les raisons qui ont motivé ce choix. L’entretien de départ sert essentiellement à dresser un bilan du parcours du salarié concerné au sein de votre entreprise. Les 10 points à aborder lors de l'
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Bilan de départ d’un salarié – Les questions à poser

Publié le 7 avril 2015
Bilan de départ d’un salarié – Les questions à poser
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Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon fonctionnement du département/service concerné par ce départ. Bien que la décision du salarié de quitter l’entreprise peut ne pas être liée à un quelconque dysfonctionnement, il convient de connaître les raisons qui ont motivé ce choix. L’entretien de départ sert essentiellement à dresser un bilan du parcours du salarié concerné au sein de votre entreprise.

Les 10 points à aborder lors de l’entretien de départ d’un salarié

  • Les raisons/motivations qui ont poussé le salarié à postuler au départ pour travailler dans votre entreprise
  • Le niveau de satisfaction du salarié de l’évolution de sa rémunération depuis son embauche
  • Le niveau de compatibilité des tâches du salarié à son descriptif de poste initial
  • Sa plus grande satisfaction/plus grande déception au sein de l’entreprise
  • Les moyens qui ont manqué à son environnement physique ou relationnel afin d’exercer ses fonctions dans de meilleures conditions
  • Les perspectives d’évolution qu’il ambitionnait d’accomplir au sein de l’entreprise (avant la décision de son départ)
  • Son évaluation de la formation reçue au sein de l’entreprise, le perfectionnement de ses compétences qu’il a pu en tirer
  • Le message qu’il aurait à communiquer au management
  • Les améliorations qu’il serait enclin à apporter à l’entreprise, en termes d’organisation, de management ou d’investissement
  • La motivation principale de son départ
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