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20238 ---   CRP : les obligations du salarié En acceptant la proposition de la Convention de Reclassement Personnalisé, le salarié s’engage officiellement à : Maintenir une recherche active et sérieuse d’un nouvel emploi Réaliser les actions prévues dans son Plan d'Action de Reclassement Personnalisé Accepter les offres d'emploi proposées par son organisme d’accompagnement Assister aux convocations envoyées par Pôle Emploi CRP : le salarié a droit aux allocations Les alloca
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La convention de reclassement personnalisé : obligations

Publié le 7 avril 2015
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CRP : les obligations du salarié

En acceptant la proposition de la Convention de Reclassement Personnalisé, le salarié s’engage officiellement à :

  • Maintenir une recherche active et sérieuse d’un nouvel emploi
  • Réaliser les actions prévues dans son Plan d’Action de Reclassement Personnalisé
  • Accepter les offres d’emploi proposées par son organisme d’accompagnement
  • Assister aux convocations envoyées par Pôle Emploi

CRP : le salarié a droit aux allocations

Les allocations et indemnités perçues par un salarié en CRP dépendent essentiellement de ses années d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Deux cas de figure s’imposent :

Le salarié a plus de deux ans d’ancienneté. Dans ce cas, il perçoit :

  •  Une indemnité de licenciement.
  •  Une Allocation Spécifique de Reclassement (pendant un an), équivalente à 80% de l’ancien salaire du salarié
  •  Une indemnité différentielle. Son versement dépend de deux conditions essentielles :

* Que le salarié retrouve un nouveau travail

* Que son nouveau salaire soit inférieur de 15% (au moins) de son ancien salaire

Le salarié a moins de 2 ans d’ancienneté. Dans ce cas, il perçoit :

  • Une indemnité de licenciement
  • Une Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), et non pas une Allocation Spécifique de Reclassement

À savoir : L’acceptation de la CRP implique automatiquement la renonciation du salarié à l’indemnité de préavis (dans la limite de 2 mois de salaire). Pour obtenir l’Allocation Spécifique de Reclassement, le salarié doit en faire lui-même la demande auprès du Pôle emploi.

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