/P-756-81-G1-convention-de-reclassement-personnalise-et-contrat-de-transition-professionnel-quelle-difference.html
Fiche
20237 --- le CTP est communément conçu comme « la nouvelle génération » de la CRP. les différences sont minimes et portent notamment sur les cibles et les allocations.
AccueilConvention de Reclassement Personnalisé et Contrat de Transition Professionnel : quelle différence ?

Convention de Reclassement Personnalisé et Contrat de Transition Professionnel : quelle différence ?

Publié le 7 avril 2015

Bien que les deux dispositifs présentent des similarités qui les rendent quasi-identiques, il est possible de distinguer le Contrat de Transition Professionnel (CTP) de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) par quelques différences mineures. Sachez tout d’abord que le CTP est communément conçu comme « la nouvelle génération » de la CRP.

Convention de Reclassement Personnalisé et Contrat de Transition Professionnel : quelle différence ?
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !

 

Les différences de cibles et d’allocations entre le CTP et la CRP

Les cibles « géographiques »

– La CRP visent toutes les entreprises du territoire français. Seules conditions à remplir :

* Qu’elles ne soient pas dans l’obligation de proposer un congé de reclassement à leurs salariés

* Qu’elles soient en redressement ou liquidation judiciaire

– Le CTP vise exclusivement certains bassins d’emploi (liste à consulter sur le site du ministère du Travail).

Les allocations

– Le Contrat de Transition Professionnel donne obligatoirement, et dans tous les cas, droit à une allocation correspondant à 80% de la rémunération du salarié concerné

– Les allocations de la Convention de Reclassement Personnalisé dépendent essentiellement de l’ancienneté du salarié concerné :

* Plus de 2 ans d’ancienneté : une allocation correspondant à 80% de la rémunération du salarié concerné

* Moins de 2 ans d’ancienneté : l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) qui correspond, au mieux, à 75% de la moyenne de la rémunération du salarié lors des 12 derniers mois.

 

Les différences d’accompagnement et de perspectives entre les deux méthodes

CTP : Un meilleur accompagnement que pour la Convention de Reclassement Personnalisé

C’est surtout à ce niveau que l’expression « nouvelle génération » prend tout son sens. En effet, le CTP a nettement amélioré la qualité de l’accompagnement offert au salarié.

Dans le cadre du Contrat de Transition Professionnel, le salarié est « affilié » à un référent individuel qui le reçoit en entretien (physique ou téléphonique) à fréquence hebdomadaire. La différence majeure étant que le référent en question prend en charge nettement moins de salariés que dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé.

Contrat de Transition Professionnel : de meilleures perspectives que le CRP

Là encore, l’aspect « dispositif renforcé » du Contrat de Transition Professionnel prend toute sa dimension.

– En effet, dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé, le dispositif arrive à terme lorsque le salarié retrouve un emploi.

– Le Contrat de Transition Professionnel offre, quant à lui, au salarié la possibilité de maintenir une activité professionnelle temporaire (CDD de 6 mois maximum) durant la période du contrat même.

De plus, durant ces intervalles de CDD, le salarié a droit à une indemnité différentielle dont le versement dépend de deux conditions essentielles :

– Que le salarié retrouve un nouveau travail

– Que son nouveau salaire soit inférieur de 15% (au moins) de son ancien salaire.

 

Trouvez-vous cette fiche utile ?
10/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !
Convention de Reclassement Personnalisé et Contrat de Transition Professionnel : quelle différence ?
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Licenciement et préavis : les indémnités
Avoir une super équipe
Conseils dirigeant 07-04-2015
Licenciement et préavis : les indémnités
Lire la suite
La convention de reclassement personnalisé : comment ça marche ?
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
La convention de reclassement personnalisé : comment ça marche ?
Lire la suite
La convention de reclassement personnalisé : obligations
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
La convention de reclassement personnalisé : obligations
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
 Imprimerie et entrepreneuriat : des solutions accessibles et efficaces pour les TPE
Fiche pratique
Stratégie marketing 26-04-2024
 Imprimerie et entrepreneuriat : des solutions accessibles et efficaces pour les TPE
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Jacky CHEFDRUE
Jacky CHEFDRUE
Coaching et accompagnement du dirigeant
VANDEINS
(01) Ain
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Fiche pratique
Conseils dirigeant 02-04-2024
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.