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Contrat de professionnalisation – Définition

Publié le 7 avril 2015
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Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Créé pour remplacer les contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation, le contrat de professionnalisme est un contrat en alternance dont la durée peut être déterminée ou indéterminée.

 

Les personnes concernées par ce type de contrat professionnel

  •  Les jeunes entre 16 et 25 ans
  •  Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits au Pôle Emploi
  •  Les jeunes qui sortent d’un contrat aidé
  •  Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux adultes handicapés)

 

Principales caractéristiques du contrat de professionnalisation

  •  Il inclut une formation, ainsi qu’une action de professionnalisation
  •  A son terme, le jeune bénéficiaire acquiert une qualification reconnue

 

Objectifs de ce contrat

  • Permettre au salarié l’acquisition d’une qualification professionnelle 
  • Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

 

Les organismes concernés par le contrat de professionnalisme

Tout d’abord, sachez que l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements à caractère public administratifs ne peuvent être sollicités pour ce type de contrat.

Sont donc concernés :

  •  Les entreprises privées
  •  Les établissements publics industriels
  •  Les entreprises maritimes
  •  Les entreprises de travail temporaire
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