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20220 --- Procédure imposée à l’employeur : avant et pendant Avant : - Alerter les représentants ou délégués du personnel du licenciement envisagé - Leur communiquer : * Les détails de la procédure * Les motifs du licenciement (difficultés économiques de l’entreprise) * Les critères sur la base desquels l'ordre des licenciements a été décidé * Le calendrier prévisionnel des licenciements - Communiquer le projet de licenciement à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la forma
AccueilLicenciement économique de 10 salariés et plus à 50 salariés

Licenciement économique de 10 salariés et plus à 50 salariés

Publié le 7 avril 2015
Licenciement économique de 10 salariés et plus à 50 salariés
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Procédure imposée à l’employeur : avant et pendant

Avant :

– Alerter les représentants ou délégués du personnel du licenciement envisagé

Leur communiquer :

* Les détails de la procédure

* Les motifs du licenciement (difficultés économiques de l’entreprise)

* Les critères sur la base desquels l’ordre des licenciements a été décidé

* Le calendrier prévisionnel des licenciements

– Communiquer le projet de licenciement à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP)

– Collecter l’avis des représentants/délégués du personnel dans le cadre de deux réunions organisées à 14 jours d’intervalle (au maximum). Là encore, ledit avis doit obligatoirement être communiqué à la DDTEFP.

Pendant :

L’employeur doit envoyer des lettres de licenciement aux salariés concernés. Notez que, à ce niveau :

* L’entretien préalable demeure facultatif (à moins qu’il n’y ait pas de délégués du personnel au sein de l’entreprise)

* Au moins 30 jours doivent s’écouler entre la notification du licenciement envisagé à l’administration et l’envoi des lettres de licenciement.

– Après information des délégués du personnel, chaque salarié doit recevoir une convention de reclassement personnalisé (CRP)

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