AccueilComment gérer un abandon de poste ?

Comment gérer un abandon de poste ?

Publié le 7 mars 2017

L’abandon de poste consiste à ne pas se présenter à son poste de travail, sans avoir prévenu ni invoqué un quelconque motif. Souvent interprétée par l’employeur comme une démission déguisée, cette pratique ne doit cependant pas être traitée de la même manière. Ces quelques conseils vous aideront à gérer la situation.

Besoin de client pour faire cartonner votre boite ?
Appelez-moi !
Régis PLANCHARD
Prendre rendez-vous

Prendre des nouvelles par tous moyens

Même si un conflit vous opposait de longue date au salarié concerné, il est important de supposer tout d’abord la bonne foi en cas d’abandon poste CDI. Dès le premier jour d’absence irrégulière, il convient de prendre des nouvelles en tentant de joindre le salarié par tous moyens (téléphone, e-mail…), ou éventuellement un membre de sa famille : l’absence sans justificatif peut en effet être liée à un motif légitime tel qu’un accident grave, un drame familial ou tout autre événement majeur dans la vie du salarié. A défaut d’éléments probants, menez également une petite « enquête » auprès de ses plus proches collègues et de ses supérieurs.

N’engagez pas d’autres démarches dans les 48 premières heures, dans l’hypothèse où le salarié aurait l’intention de régulariser son absence en arrêt maladie. Rappelons en effet qu’il dispose légalement de deux jours pour vous faire parvenir son certificat médical.

Mettre en demeure de reprendre le travail

Lorsque l’abandon poste perdure au-delà de trois ou quatre jours et n’a toujours pas été régularisé, il appartient à l’employeur de réagir sans tarder ! La procédure habituelle consiste alors à envoyer au salarié fautif un courrier recommandé avec accusé de réception. Vous y indiquerez, de façon neutre et formelle, la date à partir de laquelle l’absence injustifiée a commencé, le défaut de tout justificatif parvenu à l’entreprise ainsi que les difficultés d’organisation que cette situation a entraîné. Précisez enfin une date avant laquelle le salarié est mis en demeure de se manifester.

Pour éviter toutes ces procédures fastidieuses, le mieux est de ne pas se tromper lors du recrutement, nous vous invitons à lire notre article pour ne plus se retrouver dans ce genre de situation.

H2 : Faut-il continuer à payer le salarié en abandon de poste ?

Dès lors que le salarié a été officiellement notifié de son absence, l’employeur est en droit de suspendre le paiement de son salaire, sans même attendre l’engagement d’une procédure disciplinaire. Attention toutefois ! Afin de ne pas vous mettre en tort, veillez à ce que l’intégralité du salaire dû pour les précédentes périodes de travail soit bien versé aux dates habituelles : cela inclut le salaire du mois précédent, mais aussi les jours travaillés pendant le mois en cours jusqu’à l’abandon de poste. Les rémunérations précédemment acquises, comme par exemple les indemnités de congés payés, doivent bien sûr être aussi versées à la date prévue.

Même après suspension de la rémunération, le salarié reste partie intégrante de vos effectifs jusqu’à son licenciement en bonne et due forme. Vous devez donc continuer à établir et à lui adresser un bulletin de salaire à 0€ dans les mois qui suivent.

H2 : Engager une procédure disciplinaire et licencier pour faute grave

L’engagement formel d’une procédure disciplinaire doit être réalisé, au plus tard, dans les deux mois qui suivent la date à laquelle vous avez pris connaissance de l’abandon de poste. La procédure habituelle doit alors être respectée, avec une convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire par courrier recommandé avec AR. La date de cet entretien doit être fixée au moins cinq jours ouvrables après la date de première présentation du courrier.

Selon la façon dont se déroule la procédure et la réaction du salarié, le licenciement pour abandon poste ne sera pas l’issue systématique d’une telle procédure. Si le salarié décide contre toute attente de se présenter à nouveau à son poste du jour au lendemain, l’employeur peut ainsi décider de poursuivre la procédure disciplinaire et de la solder par une sanction moins lourde. Le licenciement abandon poste pour faute grave reste malgré tout possible, surtout si le salarié ne justifie pas sa période d’absence.

Pour ne plus avoir affaire à ce genre de procédure, il faut prendre le temps de faire des entretiens d’embauche complets pour avoir des salariés fiables.


Vous ne pensez pas pouvoir gérer vos salariés seul ? C’est normal !

Faites-vous accompagner pour ne plus vous poser ce type de questions,

comme Dorsaf, Gérante d’un cabinet d’assurance :


Besoin de client pour faire cartonner votre boite ?
Appelez-moi !
Régis PLANCHARD
Prendre rendez-vous
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Être un dirigeant épanoui
Gestion administrative du personnel 07.04.2015
Un manager peut-il renoncer à ses fonctions ?
Lire la suite
07.04.2015
Le recrutement interne et externe
Lire la suite
07.04.2015
Recrutement : procédures de sélection et entretien d’embauche
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
23-11-2021
[Métier] Zoom sur les commerçants de proximité🤝 Comme vous l'avez surement remarqué, petite-entreprise.net s'est refait une beauté et pas que...il y aussi de nouvelles rubriques. …
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-11-2021
🚨 Ça y est, le nouveau site est sorti ! 🥳 Nouveau design, des contenus aérés, des couleurs pleines de pep's, des nouvelles catégorie de fiches pratiques, des nouvelles rubriques métiers …
Fiche pratique
Fiscalité 26.11.2021
Projets Outre-Mer : comment disposer d'aides fiscales ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-11-2021
[Maintenance] Le site est actuellement en maintenance ! Il est en train de se refaire une beauté ! 🎉 Prospérine vous donne rendez-vous d'ici quelques minutes pour découvrir les nouveautés ! …
Conseiller
Laurent MICHAUX
Conseil en gestion d’entreprise
PEROLS
(34) Hérault
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-11-2021
[Infos TPE] Les TPE doivent ouvrir un compte AT/MP en ligne avant le 1er décembre 2021. 📅 Dirigeants d'entreprises de moins de 10 salariés, vous devez inscrire votre entreprise sur le site …
Facebook
Petite-Entreprise.net
15-11-2021
[Fiche pratique] Devenir trader : comment se lancer dans le trading ? 🧐 Devenir trader est un rêve pour beaucoup d’entrepreneurs qui veulent être libres financièrement. Mais ce secteur n'est …
Facebook
Petite-Entreprise.net
09-11-2021
Une fois n'est pas coutume, le nouveau site a raté son réveil ! 😴 Je travaille d'arrache-pied avec mon équipe pour qu'il soit prêt et en pleine forme ! 💪 En attendant, son prédécesseur …
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 10.11.2021
Devenir trader : comment se lancer dans le trading ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
07-11-2021
[Lancement] C'est demain ! 🎇🎊 Êtes-vous prêts à découvrir le nouveau site internet ? Rendez-vous demain sur petite-entreprise.net ! #lancement #siteinternet #nouveauté #conseils …
Conseiller
Sabrina PEINTRE
Conseil en pilotage d’entreprise
NANTES
(44) Loire Atlantique
Facebook
Petite-Entreprise.net
06-11-2021
[Lancement] Plus que 2 jours ! 🎉 Prospérine et toute l'équipe ne tiennent plus en place ! Vous vous souvenez de l'apparence du site il y a quelques années ? Il a déjà bien évolué depuis …
Facebook
Petite-Entreprise.net
05-11-2021
[Lancement] Tic-Tac Tic-Tac ! ⏰ Le Jour-J approche à grand pas ! Dans 3 jours, le nouveau site petite-entreprise.net sera en ligne ! 🥳 On a hâte que vous puissiez découvrir toutes les …
Facebook
Petite-Entreprise.net
05-11-2021
[Webinaire] 🚨 Notre partenaire Rivalis anime un nouveau webinaire mardi 9 novembre à 17h. 🚨 👉 Comment soigner sa première impression face au client ? 👉 Comment recevoir vos clients …
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 28.10.2021
Quels sont les 3 points essentiels pour comprendre une fiche de paie ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
04-11-2021
[LANCEMENT] Ne manquez pas la mise en ligne de votre nouveau site petite-entreprise.net ! 🎉 Plus que 4 jours à attendre... ⏱ Êtes-vous curieux d'en voir plus ? 😎 Alors commentez …
Conseiller
Eric SEVIN
Conseil en pilotage d’entreprise
Montbellet
(71) Saône et Loire
Facebook
Petite-Entreprise.net
03-11-2021
[LANCEMENT] Vous êtes impatients de découvrir notre nouveau site internet ? 🧐 Je suis contente de vous annoncer sa mise en ligne ce Lundi 8 Novembre ! 🎉 C'est une grande étape pour moi et …
Facebook
Petite-Entreprise.net
29-10-2021
📣[NOUVEAUTÉ]📣 Je ne tiens plus en place… 🥳 Je peux enfin vous annoncer que … je vous prépare un nouveau site internet flambant neuf ! 🎁 Mon équipe est à fond pour que …
Facebook
Petite-Entreprise.net
28-10-2021
[Fiche pratique] Quels sont les 3 points essentiels pour comprendre une fiche de paie ? 📄 Nous avons déjà tous eu une fiche de paie entre les mains. Mais combien d’entre nous savent …
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 19.10.2021
Restauration professionnelle : tout l'équipement au meilleur rapport qualité/prix !
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
27-10-2021
📣[NOUVEAUTÉ]📣 Je vous en parlais hier, je vous prépare une grande nouveauté avec mon équipe qui va décoiffer ! 🔥 Voici un nouvel indice (rébus) qui vous mettra encore plus sur la …
Conseiller
Frédéric BELLA
Conseil en gestion d’entreprise
Alès
(30) Gard
Facebook
Petite-Entreprise.net
26-10-2021
📣[NOUVEAUTÉ]📣 Hello c'est Prospérine, en direct de nos bureaux avec mon équipe.🔥 Je suis contente de vous annoncer une grande nouveauté mais je ne vais pas vous en dire plus ... …
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-10-2021
[Fiche pratique] Comment créer sa micro-entreprise ? 🧐 Le nombre de créations de micro-entreprises a explosé au premier trimestre de 2021 ! Vous aussi, vous voulez sauter le pas de …
Facebook
Petite-Entreprise.net
20-10-2021
[Webinaire] Créateurs d'entreprise : Augmentez vos chances d'obtenir votre financement ! 🔥 Notre partenaire @Rivalis vous donne des conseils pour faire un bilan prévisionnel efficace ! …
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 19.10.2021
Comment créer sa micro-entreprise ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-10-2021
[Fiche pratique] Pourquoi est - il primordial de ne pas passer outre ce document prévisionnel ? ✅ Construire un prévisionnel financier, c'est déterminer précisément ce dont vous avez besoin …
Conseiller
Maurice KUPFER
Conseil en gestion d’entreprise
OBERNAI
(67) Bas Rhin
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-10-2021
[Webinaire] Vous n'étiez pas disponible pour le webinaire sur la hausse des matières premières réalisé par notre partenaire Rivalis mardi soir ? Voici le replay ! 😁 👉 …
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'informations ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.