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Contrat de professionnalisation – Comment ça marche ?

Publié le 7 avril 2015
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Formalités d’un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisme pouvant prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI, la durée du contrat varie en fonction de ce choix.

-  Dans le cas d’un Contrats à Durée Déterminée : une durée minimum de 6 mois, et maximum de 2 ans

– Dans le cas d’un Contrat à Durée Indéterminée : la durée est indéterminée mais la formation doit obligatoirement s’effectuer en début de contrat

Rémunération

La rémunération attribuée dans le cadre de ce contrat dépend essentiellement de l’âge du bénéficiaire :

– Pour les moins de 21 ans : 55% du SMIC (au moins)

– Pour les plus de 21 ans : 70% du SMIC (au moins)

– Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC (au moins)

 

Fonctionnement d’un contrat de profesionnalisation

Contenu de la formation

– Des heures d’enseignement général

– Des heures d’enseignement professionnel

– Diverses évaluations

Lieu de la formation

– Un CFA (Centre de Formation d’Apprentis)

– Un département de formation professionnelle d’un établissement public

– L’entreprise offrant la formation (à condition que celle-ci possède un service de formation)

Durée en heures

La formation doit obligatoirement durer au minimum 150 heures (comptabilisées dans le temps de travail).

Notez toutefois que, si le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD, la formation devra représenter entre 15 et 25% (au moins) de la durée totale du contrat de professionnalisation.

 

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