Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : explications

Les spécificités d’un CDI

• Le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin prédéfinie ;
• Le CDI est un contrat auquel l’employeur et/ou le salarié peuvent mettre fin à tout moment, unilatéralement ou par accord commun ;
• Une fois le CDI arrivé à terme, l’employeur a l’obligation de transmettre au salarié un/des document(s) attestant de la durée et de la nature du travail que ce dernier a effectué au sein de l’entreprise ;

Le contrat à durée indéterminée : sa forme

Tout d’abord, sachez que si vous êtes engagé à temps plein, la rédaction du contrat devient optionnelle.

Forme du contrat :

• Le CDI doit obligatoirement être rédigé en français ;
• Toute mention en langue étrangère relative à la fonction du salarié doit faire l’objet d’une explication en français au sein même du document ;
• Le contrat CDI est obligatoirement signé par le salarié ou, dans le cas des salariés de moins de 18 ans non-émancipés, par le représentant légal (l’un des parents ou le tuteur légal) ;
• Une traduction du contrat doit être fournie à chaque salarié étranger (dans sa langue), si celui-ci en exprime la demande ;

Contenu d’un CDI

Parmi les mentions à inclure en cas de rédaction du contrat (liste non-exhaustive) :

• La fonction du salarié ;
• La durée du travail à réaliser ;
• La rémunération en détails (salaire et primes prévus/convenus) ;
• Les congés payés ;
• La durée de la période d’essai ;
• Le délai de préavis à respecter en cas de rupture de contrat ;