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Fiche
20240 --- Le contrat à durée indéterminée est le contrat privilégié par les petites entreprises en France. Quelles sont ses spécificités ? Que contient ce document ? Quelles sont les formalités à respecter lors de sa rédaction ? Petite-Entreprise.net vous explique tout ce qu'il y a à savoir sur le CDI.
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Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : explications

Publié le 7 avril 2015

Le contrat à durée indéterminée est le contrat privilégié par les petites entreprises en France. Quelles sont ses spécificités ? Que contient ce document ? Quelles sont les formalités à respecter lors de sa rédaction ? Petite-Entreprise.net vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le CDI. 

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Les spécificités d’un CDI

  • Le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin prédéfinie ;
  • Le CDI est un contrat auquel l’employeur et/ou le salarié peuvent mettre fin à tout moment, unilatéralement ou par accord commun ;
  • Une fois le CDI arrivé à terme, l’employeur a l’obligation de transmettre au salarié un/des document(s) attestant de la durée et de la nature du travail que ce dernier a effectué au sein de l’entreprise ;

Le contrat à durée indéterminée : sa forme

Tout d’abord, sachez que si vous êtes engagé à temps plein, la rédaction du contrat devient optionnelle.

Forme du contrat :

  • Le CDI doit obligatoirement être rédigé en français ;
  • Toute mention en langue étrangère relative à la fonction du salarié doit faire l’objet d’une explication en français au sein même du document ;
  • Le contrat CDI est obligatoirement signé par le salarié ou, dans le cas des salariés de moins de 18 ans non-émancipés, par le représentant légal (l’un des parents ou le tuteur légal) ;
  • Une traduction du contrat doit être fournie à chaque salarié étranger (dans sa langue), si celui-ci en exprime la demande ;

Contenu d’un CDI

Parmi les mentions à inclure en cas de rédaction du contrat (liste non-exhaustive) :

  • La fonction du salarié ;
  • La durée du travail à réaliser ;
  • La rémunération en détails (salaire et primes prévus/convenus) ;
  • Les congés payés ;
  • La durée de la période d’essai ;
  • Le délai de préavis à respecter en cas de rupture de contrat ;

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